Law & More je na raspolaganju od ponedjeljka do petka od 08:00 do 22:00 i vikendom od 09:00 do 17:00
Dobra i brza komunikacija
Naša Advokati saslušajte svoj slučaj i javite se sa odgovarajućim planom delovanja
Lični pristup
Naš način rada osigurava 100% naših klijenata preporučite nas i da smo u prosjeku ocijenjeni sa 9.4
Advokati iz ugovora o zapošljavanju Nizozemska
Ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži sve ugovore između poslodavca i zaposlenog. Sporazum sadrži sva prava i obaveze za obje strane.
Ponekad može postojati nedostatak jasnoće da li postoji ili ne postoji ugovor o radu. Prema zakonu, ugovor o radu je ugovor kojim se jedna strana, zaposleni, obavezuje da će obavljati posao određeno vrijeme u službi druge strane, poslodavca, i prima plaću za ovaj posao. U ovoj definiciji razlikuje se pet glavnih elemenata:
zaposleni mora obavljati posao;
poslodavac mora isplatiti platu za rad;
rad se mora izvoditi u određenom vremenskom periodu;
"Law & More Advokati uključeni su i mogu saosećati sa problemom klijenta”
Vrste ugovora o radu
Postoje različite vrste ugovora o radu i vrsta ovisi o radnom odnosu između poslodavca i zaposlenika. Poslodavac i zaposleni mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme krajnji je datum ugovora. Druga je mogućnost da poslodavac i zaposleni pristanu stupiti u radni odnos u određenom vremenskom periodu, na primjer za vrijeme trajanja određenog projekta. Ugovor se tada automatski raskida kada projekt završi.
Poslodavac može zaposleniku ponuditi ugovor o radu na određeno vrijeme sa najviše tri puta u periodu do 24 mjeseca. Ako postoji razdoblje između ugovora na određeno vrijeme tijekom kojeg ne postoji ugovor o radu, a taj period ima najviše 6 mjeseci, tada se vrijeme između ugovora ipak računa u izračunu razdoblja od 24 mjeseca.
Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje sa radom zakon. To znači da se ugovor automatski raskida u dogovoreno vrijeme, bez potrebe za poduzimanjem bilo kakve radnje. Poslodavac je dužan mjesec dana unaprijed pismeno obavijestiti zaposlenog da li će mu se produžiti ugovor o radu i, ako hoće, pod kojim uslovima. Međutim, ugovor o radu na određeno vrijeme mora biti raskinut ako su se strane o tome dogovorile ili ako je to propisano zakonom.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se raskinuti samo prijevremeno, tj. Prije isteka roka ugovora o radu, ako su to obje strane pismeno ugovorile. Stoga je preporučljivo da u ugovor o radu na određeno vrijeme uvijek uključe privremenu klauzulu o raskidu s otkaznim rokom.
Tražite li pravnu pomoć u izradi ugovora o radu na određeno vrijeme? Advokati Law & More stoje vam na usluzi.
Ugovor o radu na neodređeno vreme
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme naziva se i stalnim ugovorom o radu. Ako ne postoji dogovor o razdoblju za koje će se ugovor zaključiti, pretpostavlja se da će ugovor o radu biti na neodređeno vrijeme. Ova vrsta ugovora o radu traje dok se ne ukine.
Prekid ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Važna razlika u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme je način otkaza. Za raskid ugovora o radu potrebno je prethodno upozorenje na neodređeno vrijeme. Poslodavac može zatražiti dozvolu za otpuštanje kod UWV-a ili zatražiti od okružnog suda da raskine ugovor. Međutim, za to je potreban valjan razlog. Ako poslodavac dobije dozvolu za otpuštanje, mora raskinuti ugovor o radu uz poštovanje važećeg otkaznog roka.
Razlozi za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme
Poslodavac može otpustiti zaposlenog samo ako za to ima valjanih razloga. Stoga za otpuštanje mora postojati razumna osnova. Slede najčešći oblici otpuštanja.
Otpuštanje iz ekonomskih razloga
Ako su okolnosti u kompaniji poslodavca dovoljan razlog za traženje otkaza zaposlenika, to se naziva otkazom iz ekonomskih razloga. Mogu se primijeniti različiti ekonomski razlozi:
loša ili sve lošija finansijska situacija;
smanjenje rada;
organizacione ili tehnološke promjene unutar kompanije;
prestanak poslovanja;
preseljenje kompanije.
Nefunkcionalno otpuštanje
Otpuštanje zbog nefunkcionisanja znači da zaposlenik ne ispunjava uslove za posao i nije podoban za svoj posao. Zaposlenom mora biti jasno šta se, po mišljenju poslodavca, mora poboljšati u pogledu njegovog funkcionisanja.
Kao dio procesa poboljšanja, razgovori o učinku se moraju održavati sa zaposlenim na redovnoj osnovi. Trebalo bi razmisliti o ponudi kurseva ili podučavanja od strane treće strane o trošku poslodavca. Moraju se sačiniti izvještaji o intervjuima i uvršteni u dosije osoblja. Osim toga, zaposlenom se mora dati dovoljno vremena da poboljša svoj učinak.
Odmah otpuštanje
U slučaju trenutnog otkaza, poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu s trenutnim učinkom, tj. Bez najave. Poslodavac za to mora imati hitan razlog, a otkaz mora biti dat odmah. To znači da poslodavac mora odmah otpustiti zaposlenika u trenutku kada je hitan razlog jasan. Razlog otkaza mora se navesti istovremeno sa otkazom. Sljedeći se razlozi mogu smatrati hitnim:
krađa;
pronevjera;
maltretiranje;
gruba uvreda;
ne čuvanje poslovne tajne.
Ostavka po obostranoj saglasnosti
Ako se i poslodavac i zaposlenik slažu o raskidu ugovora o radu, ugovori obje strane utvrđeni su sporazumom o nagodbi. U ovom slučaju ugovor o radu završava se obostrano. Poslodavac ne mora tražiti odobrenje od UWV-a ili potresnog suda da raskinu ugovor o radu.
Imate li pitanja o ugovoru o radu? Potražite pravnu pomoć od Law & More.
Law & More Advokati Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Holandija
Law & More Advokati Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Holandija
Želite li znati što Law & More mogu učiniti za vas kao advokatska kancelarija u Eindhoven i Amsterdam? Zatim nas kontaktirajte telefonom +31 40 369 06 80 ili pošaljite e-mail na: gospodin. Tom Meevis, advokat na Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl mr. Ruby van Kersbergen, advokat u & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
Kako bismo pružili najbolje iskustvo, koristimo tehnologije poput kolačića za pohranu i/ili pristup informacijama o uređaju. Pristanak na ove tehnologije omogućit će nam obradu podataka kao što su ponašanje pri pregledavanju ili jedinstveni ID-ovi na ovoj stranici. Nepristanak ili povlačenje pristanka može negativno uticati na određene karakteristike i funkcije.
funkcionalan
Uvek aktivan
Tehnička pohrana ili pristup su striktno neophodni za legitimnu svrhu omogućavanja korištenja određene usluge koju izričito zahtijeva pretplatnik ili korisnik, ili u jedinu svrhu obavljanja prijenosa komunikacije preko elektronske komunikacijske mreže.
Preferences
Tehnička pohrana ili pristup su neophodni za legitimnu svrhu pohranjivanja preferencija koje ne zahtijevaju pretplatnik ili korisnik.
statistika
Tehničko skladište ili pristup koji se koristi isključivo u statističke svrhe.Tehničko skladištenje ili pristup koji se koristi isključivo u anonimne statističke svrhe. Bez sudskog poziva, dobrovoljnog poštivanja obaveza od strane vašeg Internet provajdera ili dodatne evidencije treće strane, informacije pohranjene ili preuzete samo za ovu svrhu se obično ne mogu koristiti za vašu identifikaciju.
marketing
Tehnička pohrana ili pristup su potrebni za kreiranje korisničkih profila za slanje reklama ili za praćenje korisnika na web stranici ili na nekoliko web stranica u slične marketinške svrhe.
Jasan.
