Holandsko radno pravo: glavna pravila za poslodavce i zaposlenike

Holandsko radno pravo is largely mandatory: the rules in Book 7, Title 10 of the Dutch Civil Code (BW) apply whatever the parties have agreed, and a clause that departs from them to the employee’s disadvantage is void. The main exception is that a collective labour agreement (cao) may deviate from some rules, for example the 36-month limit of the chain rule in Article 7:668a BW.

U praksi, četiri bloka pravila obavljaju većinu posla: sam ugovor o radu, uslovi plaćanja i rada, otkaz i jednak tretman. Ovaj članak objašnjava svaki blok, šta on zahtijeva od poslodavca i šta daje zaposleniku. Ugovor sastavljen prema stranom pravu rijetko preživi holandski sud nepromijenjen kada se posao obavi u Holandiji.

Šta se smatra ugovorom o radu prema holandskom zakonu?

Prema članu 7:610 BW, ugovor o radu postoji kada neko obavlja posao za drugu stranu, u službi te strane, za platu i u određenom periodu. Oznaka koju strane koriste nije odlučujuća; ugovor o „honorarnom radu“ i dalje može biti ugovor o radu ako je radnik zapravo pod nadležnošću poslodavca.

Poslodavac mora zaposleniku dati pisane ili elektronske informacije o bitnim uslovima, kao što su posao, datum početka rada, mjesto rada, pravo na godišnji odmor i postupak otkaza. Ta obaveza proizilazi iz člana 7:655 BW i primjenjuje se na svakog zaposlenika, bez obzira na to da li je potpisan pisani ugovor ili ne.

Ugovori na određeno vrijeme i pravilo lanca

Ugovor na određeno vrijeme automatski prestaje na dan isteka, ali uzastopni ugovori na određeno vrijeme su ograničeni. Prema članu 7:668a BW-a, posljednji ugovor postaje ugovor na neodređeno vrijeme kada se uslijedi više od tri ugovora na određeno vrijeme ili kada zajedno pređu 36 mjeseci, s prekidima od šest mjeseci ili manje koji se računaju kao neprekidni.

Probni rok i klauzula o zabrani konkurencije

Probni period (proeftijd) mora biti dogovoren u pisanoj formi i isti je za obje strane. Prema članu 7:652 BW, on iznosi najviše dva mjeseca za ugovor na neodređeno vrijeme, najviše jedan mjesec za ugovor na određeno vrijeme duži od šest mjeseci, ali kraći od dvije godine, i najviše dva mjeseca za ugovor na određeno vrijeme od dvije godine ili više.

Klauzula o zabrani konkurencije (concurrentiebeding) važi samo ako je pismeno dogovorena sa punoljetnim zaposlenikom. Prema članu 7:653 BW, ona je u principu ograničena na ugovore o radu na neodređeno vrijeme; u ugovoru na određeno vrijeme važi samo uz pismenu izjavu o uvjerljivim poslovnim interesima koji je zahtijevaju.

Koja pravila regulišu plate i uslove rada?

Plata ne smije pasti ispod zakonske minimalne plate prema Zakonu o minimalnoj plati i minimalnoj naknadi za godišnji odmor (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Iznosi se prilagođavaju 1. januara i 1. jula svake godine, stoga provjerite trenutni iznos na government.nl. Član 15. tog zakona daje zaposleniku naknadu za godišnji odmor od najmanje 8% bruto plate.

Prema članu 7:634 BW, svaki zaposlenik godišnje ostvari zakonski godišnji odmor od najmanje četiri puta više od dogovorenih sedmičnih radnih sati. Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme pet dana u sedmici stoga ima najmanje 20 dana zakonskog godišnjeg odmora; ugovori o radu i kolektivni ugovori često dodaju više.

Zakon o radnom vremenu (Arbeidstijdenwet) propisuje maksimalno radno vrijeme. Prema članu 5:7 tog Zakona, zaposlenik stariji od 18 godina može raditi najviše 12 sati po smjeni i 60 sati sedmično, a u prosjeku ne više od 48 sati sedmično tokom 16 sedmica. Zakon o uslovima rada (Arbowet) zahtijeva od poslodavca da vodi sigurno i zdravo radno mjesto, a Holandska agencija za rad (Nederlandse Arbeidsinspectie) nadgleda oba zakona.

Kada se primjenjuje kolektivni ugovor o radu?

Kolektivni ugovor o radu primjenjuje se na poslodavca koji je član organizacije poslodavaca potpisnika. Kada ministar socijalnih poslova proglasi univerzalno obavezujućim (algemeen verbindend), on se primjenjuje na svakog poslodavca u tom sektoru, člana ili ne, za period trajanja te deklaracije.

Kako se može raskinuti ugovor o radu?

Poslodavac ne može jednostavno dati otkaz. Prema članu 7:671 BW, ugovor o radu na neodređeno vrijeme može se raskinuti samo uz pismeni pristanak zaposlenika, uz dozvolu UWV-a ili raspuštanjem od strane okružnog suda (kantonrechter), osim izuzetaka kao što su otkaz tokom probnog perioda ili skraćeni otkaz.

Poslodavac također mora imati opravdan razlog naveden u članu 7:669(3) BW, kao što su poslovno-ekonomski razlozi, dugotrajna bolest, loši rezultati ili kažnjivo ponašanje, a premještaj na drugu odgovarajuću poziciju ne smije biti moguć. Za poslovno-ekonomske razloge i dugotrajnu bolest, postupak je UWV (član 7:671a BW); za ostale razloge to je podokružni sud (član 7:671b BW).

Zaposlenik koji da pismenu saglasnost za otkaz može je povući u roku od 14 dana, bez navođenja razloga, u skladu sa članom 7:671(2) BW. Tokom prve dvije godine bolesti poslodavac uglavnom ne može dati otkaz (član 7:670 BW).

Otkazni rokovi i prelazna isplata

Zakonski otkazni rok za poslodavca zavisi od dužine radnog staža: jedan mjesec do pet godina, dva mjeseca od pet godina, tri mjeseca od deset godina i četiri mjeseca od petnaest godina (Član 7:672 BW). Zakonski otkazni rok zaposlenika je jedan mjesec.

Kada poslodavac raskine ugovor, zaposlenik ima pravo na prelaznu isplatu (transitievergoeding) prema članu 7:673 BW. Ona iznosi jednu trećinu mjesečne plate za svaku godinu radnog staža, proporcionalno za kraće periode, s ograničenjem od 102,000 eura za 2026. godinu ili jednu godišnju platu ako je ta vrijednost veća.

Nakon otkaza primjenjuju se strogi rokovi. Prema članu 7:686a(4) BW, zaposlenik ima dva mjeseca nakon isteka ugovora da od okružnog suda zatraži osporavanje skraćenog otkaza ili otkaza datog bez pristanka, te tri mjeseca da zatraži isplatu prijelazne naknade.

Kako holandski zakon štiti od diskriminacije na radu?

Nekoliko zakona zabranjuje nejednak tretman pri zapošljavanju, plaćama, napredovanju i otpuštanju. Glavni su Zakon o općem jednakom tretmanu (Algemene wet gelijke behandeling), Zakon o jednakom tretmanu u zapošljavanju (diskriminacija na osnovu dobi) i Zakon o jednakom tretmanu na osnovu invaliditeta ili hronične bolesti, zajedno s pravilima o jednakoj plaći za muškarce i žene u Knjizi 7 BW.

Zaposlenik koji sumnja na diskriminaciju može zatražiti mišljenje od Holandskog instituta za ljudska prava (College voor de Rechten van de Mens), bez troškova postupka. To mišljenje nije obavezujuće, ali mu sudovi daju težinu. Zahtjev za naknadu štete ili vraćanje na posao podnosi se okružnom sudu.

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac?

• Da li vaši ugovori i priručnik sadrže klauzule koje odstupaju od obavezne Knjige 7 BW na štetu zaposlenika.
• Da li se na vaš sektor primjenjuje univerzalno obavezujući kolektivni ugovor o radu.
• Koliko ugovora na određeno vrijeme je svaki zaposlenik imao i na koliko dugo (Član 7:668a BW).
• Da li su informacije iz člana 7:655 BW date svakom zaposleniku.
• Da li imate dokumentovan opravdan razlog (Član 7:669 BW) prije pokretanja postupka za otpuštanje.
• Da li radno vrijeme ostaje u granicama Zakona o radnom vremenu.

Šta biste trebali provjeriti kao zaposlenik?

• Da li je vaš ugovor zaista ugovor o radu prema članu 7:610 BW, bez obzira na njegovu oznaku.
• Da li vaša plata i naknada za godišnji odmor ispunjavaju trenutni zakonski minimum.
• Da li je probni period ili klauzula o zabrani konkurencije dogovorena u pisanoj formi i u zakonskim granicama.
• Da li vam je ostalo još 14 dana da povučete saglasnost za otkaz (Član 7:671(2) BW).
• Da li je vaša prelazna isplata ispravno izračunata i zatražena u roku od tri mjeseca.

Šta možemo učiniti za vas u vezi sa holandskim radnim pravom?

Naši advokati za radno pravo savjetuju i poslodavce i zaposlenike:

• Pregledavamo vaš ugovor o radu, priručnik ili klauzulu o zabrani konkurencije u odnosu na obavezujuće holandsko zakonodavstvo.
• Provjeravamo da li se na vas primjenjuje univerzalno obavezujući kolektivni ugovor o radu.
• Procjenjujemo lanac ugovora na određeno vrijeme i status trenutnog ugovora.
• Izračunavamo prelaznu uplatu i primjenjivi otkazni rok.
• Pripremamo zahtjev UWV-a ili zahtjev za raspuštanje podokružnom sudu, ili odbranu od istog.
• Pregovaramo i sastavljamo sporazum o nagodbi (vaststellingsovereenkomst).

rezime

• Knjiga 7, Naslov 10 BW je uglavnom obavezna; klauzule koje idu na štetu zaposlenika su ništavne.
• Pravilo lanca pretvara ugovore na određeno vrijeme u ugovore na neodređeno vrijeme nakon više od tri ugovora ili više od 36 mjeseci.
• Za otpuštanje je potreban pristanak, dozvola UWV-a ili sudski nalog, plus razuman razlog prema članu 7:669 BW.
• Prelazna isplata iznosi jednu trećinu mjesečne plate po godini radnog staža, ograničenu na 102,000 eura u 2026. godini ili jednu godišnju platu ako je veća.
• Rokovi su kratki: 14 dana za povlačenje saglasnosti, dva ili tri mjeseca za odlazak na sud.

Često Postavljena Pitanja