Zašto su godišnji odmor i bolovanje odvojena prava
Bolovanje i godišnji odmor imaju dvije različite stvari u holandskom zakonu o radu, a činjenica da mogu teći istovremeno zbunjuje gotovo sve uključene. Bolovanje je stanje: zaposlenik je nesposoban za rad, poslodavac duguje platu prema članu 7:629 BW, a obje strane imaju obaveze reintegracije. Godišnji odmor je pravo koje zaposlenik akumulira, a zatim koristi, a regulirano je posebnim odjeljkom Knjige 7 Burgerlijk Wetboek-a. Budući da su odvojene, bolest ne isključuje pravo na godišnji odmor. Burgerlijk Wetboek je izmijenjen s učinkom od 1. januara 2012. godine tako da zaposlenik koji je nesposoban za rad akumulira zakonski godišnji odmor tokom cijelog perioda odsustva, baš kao i radni kolega. Zakonski minimum je četiri puta više od dogovorenih sedmičnih radnih sati godišnje, a zaposlenik koji je odsutan dvije godine stoga akumulira dvije pune godine. Svrha dozvoljavanja bolesnom zaposleniku da koristi taj godišnji odmor nije administrativna urednost. Vrijeme zaista slobodno od posla i obaveza reintegracije može podržati oporavak, posebno u slučaju odsustva zbog mentalnog zdravlja, a holandska praksa to prepoznaje. Ono što zakon neće dozvoliti jeste prekid koji usporava oporavak ili tiho zaustavlja proces reintegracije koji niko ne želi da pokrene.Ko šta radi
Uključene su tri strane, a njihove uloge su jasnije podijeljene nego što većina razgovora na radnom mjestu sugerira.- Zaposlenik podnosi zahtjev, po mogućnosti u pisanoj formi s datumima, i sarađuje u procjeni. Ovdje je saglasnost bitna: prema članu 7:637 BW dani godišnjeg odmora ne mogu se jednostavno otpisati kao odsustvo bez saglasnosti zaposlenika.
- Poslodavac donosi odluku. Član 7:638 BW zahtijeva od poslodavca da odredi godišnji odmor u skladu sa željama zaposlenika, osim ako ne postoje gewichtige redenen (ozbiljni razlozi) protiv toga.
- The bedrijfsarts (doktor kompanije) savjetuje samo o jednom pitanju: da li bi predloženo odsustvo ometalo oporavak ili reintegraciju. Doktor ne odobrava odredišta, itinerere ili budžete, niti odlučuje o zahtjevu.
Doktor kompanije savjetuje; poslodavac odlučuje. Poslodavac koji odbije zahtjev za godišnji odmor ne može se skrivati iza bedrijfsartsa, a zaposlenik koji ima pozitivan medicinski savjet još uvijek nema odobren godišnji odmor.Ta podjela je bitna u sporu. Ako je medicinski savjet pozitivan, a poslodavac i dalje odbija, odbijanje mora biti utemeljeno na vlastitim razlozima, a ti razlozi moraju biti ozbiljni prema članu 7:638 BW.
Kratki vodič za odmor tokom bolovanja
| aspekt | pravilo |
|---|---|
| Obračunsko | Zakonski godišnji odmor se nastavlja obračunavati u cijelosti tokom cijelog odsustva. |
| stanje | Odmor ne smije ometati oporavak ili dogovorene aktivnosti reintegracije. |
| odluka | Poslodavac odlučuje u skladu s članom 7:638 BW i može odbiti samo iz opravdanih razloga. |
| Medicinski unos | Bedrijfsarts daje savjete o medicinskim pitanjima; ti savjeti nisu obavezujući. |
| pristanak | Dani se mogu odbiti samo uz saglasnost zaposlenika, u skladu sa članom 7:637 BW. |
| platiti | Član 7:639 BW zadržava platu tokom godišnjeg odmora, tako da se odobreni dani plaćaju u cijelosti, a ne po stopi plaće za bolovanje. |
Kako funkcioniše proces odobravanja
Počnite s pismenim zahtjevom u kojem se navode datumi. To nije formalnost: članak 7:638 BW ima posljedicu. Ako zaposlenik pismeno navede traženi period, a poslodavac ne iznese uvjerljive razloge pismeno u roku od dvije sedmice, godišnji odmor se utvrđuje kako je zatraženo. Poslodavac koji dozvoli da rok prođe efektivno je odobrio odsustvo. Većina poslodavaca će proslijediti zahtjev nadležnom organu za rad kako bi ga poslodavac mogao procijeniti. Doktor pregleda prirodu tegoba, liječenje u toku i fazu reintegracije, te odgovara na pitanje da li bi odsustvo ometalo oporavak. Praktična pitanja koja doktor može postaviti su da li termini padaju u traženi period, da li je putovanje medicinski nepreporučljivo i da li je zaposlenik u fazi u kojoj odmor pomaže, a ne kašnjenja. Ono što doktor ne smije učiniti je otkriti dijagnoze poslodavcu. Savjet koji stiže do poslodavca ograničen je na funkcionalne informacije: da li zaposlenik može biti odsutan i koji su to uslovi. To ograničenje proizilazi iz medicinske povjerljivosti i iz GDPR-a, a poslodavci koji traže više traže nešto što ne mogu zakonito dobiti.Kada poslodavac može odbiti
Nakon što je medicinski savjet pozitivan, odbijanje postaje teško. Prag u članu 7:638 BW je gewichtige redenen, a standard je da li bi odobravanje odsustva uzrokovalo ozbiljan poremećaj u poslovanju koji se ne može razumno riješiti. Uobičajeni pritisak osoblja, troškovi pokrića ili opće neugodnosti ne ispunjavaju taj kriterij, kao ni želja da se dani odmora zadrže u evidenciji. Odbijanje je opravdanije kada se traženi period kolidira sa samim procesom reintegracije: zakazani pregled kod ljekara medicine rada, dogovoreni probni period u prilagođenom radu ili trenutak evaluacije prema Wet verbetering poortwachter. Čak i tada je odgovor obično pomjeranje datuma, a ne direktno odbijanje.Odbitak i zahtjev za saglasnost
Ako se praznik iskoristi ranije, dani se odbijaju od ukupnog iznosa praznika i zaposlenik je na odmoru, a ne na bolovanju, za taj period. Odbitak zahtijeva saglasnost zaposlenika. Član 7:637 BW sprečava poslodavca da jednostrano odredi dane nesposobnosti za rad kao praznik; poslodavac koji rezervira slobodne dane bez dogovora morat će ih uračunati. Pisani sporazumi mogu ići malo dalje, ali samo u određenim granicama i samo u odnosu na dane iznad zakonskog minimuma. Zakonske četiri sedmice su zaštićene upravo zato što postoje da bi pružile pravi odmor, a evropska sudska praksa o Direktivi o radnom vremenu je razlog zašto ih holandski zakon tako čvrsto štiti. Naš pregled Zakonski propisano pravo na odmor i godišnji odmor u Holandiji objašnjava kako se razlikuju zakonski i nadzakonski slojevi.Koliko se isplaćuje za godišnji odmor korišten tokom bolesti
Odobreni dani godišnjeg odmora tokom bolovanja plaćaju se po redovnoj plati prema članu 7:639 BW. Ako se na platnoj listi pojavljuju po stopi plaće za bolovanje, ti dani su vjerovatno registrovani kao dani bolovanja, a ne kao praznik.Postoji i suprotna strana ovoga. Budući da se godišnji odmor plaća po višoj stopi i dolazi iz stanja koje zaposlenik posjeduje, poslodavac ne može koristiti godišnji odmor kao način smanjenja troškova odsustva, a zaposlenik ga ne može koristiti za dopunu plaćenog bolovanja bez da se zapravo odrekne tih dana.
Obaveze reintegracije ne nestaju
Okvir za dugo odsustvo je Wet verbetering poortwachter, a on se odvija po rasporedu u koji se odmor mora uklopiti, a ne prekinuti. Zaposlenik se prijavljuje arbodienstu u prvoj sedmici. Bedrijfsarts sastavlja analizu problema do otprilike šeste sedmice. Poslodavac i zaposlenik se zatim dogovaraju o planu akcije, Plan van Aanpak, u roku od otprilike dvije sedmice od te analize i evaluiraju ga najmanje svakih šest sedmica. Evaluacija prve godine slijedi oko pedeset druge sedmice, a zahtjev za WIA se podnosi u drugoj godini. Propuštanje ovih koraka ima konkretnu cijenu. Ako UWV na kraju dvije godine zaključi da poslodavac nije uložio dovoljno napora za reintegraciju, može izreći sankciju za platu kojom se produžava obaveza nastavka isplate plata za još godinu dana. Zaposlenik koji opstruira reintegraciju rizikuje obustavu isplate plate prema članu 7:629 BW. Nijedna strana ne može sebi priuštiti da proces tretira kao papirologiju, a oba su detaljnije navedena u našim člancima o Šta je plan reintegracije i zašto je važan i na obaveze zaposlenika nakon bolesti i kada se primjenjuju sankcije na platuTokom dana koji su formalno registrovani kao praznici, zaposlenik nije na dužnosti. Ne postoji obaveza prisustvovanja sastancima za reintegraciju, odgovaranja na poslovne pozive ili odgovaranja na e-poštu, što je glavni razlog za registraciju dana kao praznika, umjesto jednostavnog pristanka na putovanje. To je također razlog zašto datumi moraju biti precizno zabilježeni: neformalni dogovor o putovanju uz ostanak na bolovanju ostavlja obaveze reintegracije u potpunosti na snazi. Izvan tih dana redovne dužnosti se nastavljaju. Zaposlenik mora ostati dostupan na dogovorenoj adresi, pružiti informacije koje su poslodavcu razumno potrebne i sarađivati s razumnim prijedlozima za reintegraciju. Naš vodič o obaveze zaposlenika tokom bolesti navodi detalje i Prava holandskih zaposlenika na bolovanje pokriva drugu stranu veze.Bolest prije ili tokom rezervisanog odmora
Prijavite bolest prvog dana, putem uobičajenog kanala, i pribavite lokalno ljekarsko uvjerenje. Ta dva koraka su ono što dane praznika ponovo pretvara u dane bolovanja prema članu 7:638, dio 8 BW.Isto pravilo važi i u drugom smjeru. Zaposlenik koji je već na bolovanju, a zatim se oporavlja tokom odobrenog godišnjeg odmora, treba da prijavi oporavak, jer se proces reintegracije u tom trenutku nastavlja.
Kako bolovanje utiče na druge vrste odsustva
Godišnji odmor nije jedini oblik odsustva u holandskom zakonodavstvu, a ostali se ponašaju drugačije kada je neko već nesposoban za rad. Organizacioni princip je da je bolest status, a ne oblik odsustva: ne mora se tražiti i uglavnom ima prednost. Kratkoročno odsustvo radi njege i dugotrajno odsustvo radi njege prema Zakonu o radu (Wet arbeid en zorg) namijenjeno je brizi o bolesnom djetetu, partneru ili roditelju. Zaposlenik koji je lično nesposoban za rad ne može ih smisleno koristiti, jer odsustvo pretpostavlja da bi zaposlenik inače radio. Odsustvo u slučaju nesreće i kratkotrajno odsustvo funkcionišu na isti način. Posebno odsustvo za događaje kao što su sahrana ili selidba obično se zasniva na kolektivnom ugovoru, a ne na zakonu, i tu status bolesti obično ima prioritet; zaposlenik je već oslobođen s posla i plaćen prema članu 7:629 BW. Trudnoća i porodiljsko odsustvo imaju svoju vlastitu zaštitu. Bolest u trudnoći prije početka porodiljskog odsustva je bolest, a fiksni period porodiljskog odsustva se ne uračunava u nju. U slučajevima kada je bolest povezana s trudnoćom, naknada se isplaćuje putem UWV-a, a ne putem obaveze poslodavca da nastavi isplaćivati plate, zbog čega je ispravno prijavljivanje važno. Roditeljsko odsustvo je ponovo zasebno pravo i ne gubi se usljed perioda bolovanja.Interakcija između bolovanja i drugih vrsta odsustva
| Vrsta odlaska | Interakcija s bolovanjem | Šta raditi |
|---|---|---|
| Godišnji odmor (vakantiedagen) | Može se uzeti uz odobrenje poslodavca; dani se odbijaju uz saglasnost zaposlenika. | Zahtjev u pisanoj formi; poslodavac se konsultuje sa firmom i odlučuje u roku od dvije sedmice. |
| Odsustvo radi brige o djeci (zorgverlof) | Nije dostupno dok je zaposlenik lično nesposoban za rad. | Umjesto toga, razgovarajte o situaciji s poslodavcem i osobljem preduzeća. |
| Posebno odsustvo (bijzonder verlof) | Bolest obično ima prednost; pravo na naknadu pripada CAO-u. | Provjerite kolektivni ugovor; obično nije potrebna posebna registracija. |
| Trudnoća i porodiljsko odsustvo | Bolest prije početka odsustva smatra se bolovanjem i ne skraćuje porodiljsko odsustvo. | Prijavite bolest povezanu s trudnoćom kao takvu; naknada se ostvaruje putem UWV-a. |
Istek dana godišnjeg odmora akumuliranih tokom dugog odsustva
Duga odsustva stvaraju velike saldo godišnjeg odmora, a pitanje kada ti dani ističu vrijedi više novca nego većina ostatka ove teme. Dva režima funkcionišu paralelno. Zakonski dani, četiri sedmice koje garantuje član 7:634 BW, ističu šest mjeseci nakon kraja kalendarske godine u kojoj su nastali. Taj kratki period postoji kako bi se ljudi podstakli da zaista iskoriste svoj odmor. Član 7:640a BW ima važan izuzetak: period od šest mjeseci se ne primjenjuje kada zaposlenik razumno nije mogao koristiti godišnji odmor. Zaposlenik koji je bio previše bolestan da bi uopće koristio bilo kakvo odsustvo spada u taj izuzetak, a dani tada ostaju dostupni za redovni rok ograničenja od pet godina prema članu 7:642 BW. Dani iznad zakonskog roka uopće ne podliježu pravilu od šest mjeseci; period od pet godina primjenjuje se na njih od samog početka. Kolektivni ugovori mogu poboljšati ova pravila, ali ih ne mogu pogoršati za zaposlenika kada je u pitanju zakonski minimum. Izuzetak je uži nego što zaposlenici često pretpostavljaju. Zaposlenik koji je djelomično sposoban ili dovoljno sposoban da koristi godišnji odmor iako nije sposoban za rad, nije razumno u stanju da koristi godišnji odmor, a šestomjesečni rok nastavlja teći. Upravo zbog toga se bolesnom zaposleniku općenito savjetuje da uzme godišnji odmor umjesto da dozvoli da se akumulira, i zašto poslodavac koji dozvoli da se saldo nekontrolisano gomila može na kraju isplatiti taj iznos prilikom otkaza.Poslodavci ovdje imaju obavezu informisanja. Evropska sudska praksa o Direktivi o radnom vremenu zahtijeva od poslodavca da blagovremeno obavijesti zaposlenike koji dani uskoro ističu; dani o kojima zaposlenik nikada nije bio upozoren ne nestaju jednostavno.
Tri situacije koje se stalno ponavljaju
Pravila se čitaju apstraktno, tako da je korisno vidjeti kako se uklapaju u tri obrasca koja objašnjavaju većinu zahtjeva. Prvi je pauza za oporavak tokom dugotrajnog odsustva, obično u slučaju sagorijevanja ili nekog drugog odsustva zbog mentalnog zdravlja. Ovdje je medicinski savjet često aktivno pozitivan: istinski period bez kontakta s poslom može pomoći. Slijed je pisani zahtjev, savjet poslodavca, odluka poslodavca u roku od dvije sedmice i registracija dana kao odmora kako bi se dužnosti reintegracije obustavile i plata isplatila u cijelosti za taj period. Drugi je bolest tokom odmora koji je rezervisan i odobren mnogo ranije. Zaposlenik prijavljuje bolovanje prvog dana putem uobičajenog kanala, dobija lokalno ljekarsko uvjerenje i predaje ga po povratku. Ti dani se vraćaju u dane bolovanja prema članu 7:638 lice 8 BW i vraćaju se u bilans stanja. Ništa u vezi s boravkom u inostranstvu ne mijenja obavezu prijavljivanja. Treći je kratko putovanje tokom fizičkog oporavka, na primjer nakon operacije. Udaljenost je mala i ulozi izgledaju niski, što je upravo razlog zašto ljudi preskaču formalnosti. Ne bi trebali. Registrovanje dana kao godišnjeg odmora štiti zaposlenika od kasnijeg argumenta da je putovanje pokazalo radnu sposobnost i to mu daje pravo na punu platu za te dane. Kratak ljekarski pregled kod službe za zapošljavanje također štiti zaposlenika ako oporavak loše prođe. Četvrti obrazac zaslužuje spomen jer često krene po zlu: zaposlenik koji je djelomično sposoban i radi skraćeno radno vrijeme. Godišnji odmor uzet u toj situaciji odbija se proporcionalno ugovorenim satima, a ne stvarno odrađenim satima, jer se pravo na to obračunava na osnovu ugovora. Poslodavci koji odbijaju samo sate koje bi zaposlenik radio te sedmice sami sebi uskraćuju novac, a poslodavci koji odbijaju puni dan za pola dana prilagođenog rada uskraćuju novac zaposleniku. U sva četiri slučaja obrazac je isti: pisani zahtjev, medicinski savjet o medicinskom pitanju, odluka poslodavca i tačna registracija. Tamo gdje bilo koji od ova četiri slučaja nedostaje, slijede sporovi.Sporovi: mišljenje stručnjaka i put do suda
Kada je zahtjev odbijen, kada se poslodavci i zaposlenik ne slažu oko sposobnosti ili kada reintegracija zastane, prvi korak je dokumentacija. Zahtjev, navedene razloge i medicinski savjet podnesite u pisanom obliku i sačuvajte prepisku. Većina ovih sporova se dobija ili gubi na osnovu onoga što se naknadno može dokazati. Sljedeći korak je stručno mišljenje UWV-a (United States of Workers - UWV). Svaka strana može podnijeti zahtjev za njega, uz naknadu koja se razlikuje za poslodavce i zaposlenike, a UWV će dati nezavisno mišljenje o definiranom pitanju: da li je zaposlenik sposoban za svoj posao ili za drugi odgovarajući posao, da li su napori poslodavca za reintegraciju dovoljni, da li su napori zaposlenika dovoljni ili da li je određeni posao odgovarajući. Mišljenje nije obavezujuće, ali ima stvarnu težinu u praksi i na sudu. Također je gotovo neophodno za zaposlenika koji želi pokrenuti parnicu: članak 7:629a BW predviđa da je zahtjev za nastavak isplate plaće tokom bolovanja nedopustiv osim ako nije popraćen stručnim mišljenjem ove vrste, osim ako se pribavljanje istog ne može razumno zahtijevati.Stručno mišljenje UWV-a je standardni izlaz iz zastoja, a prema članu 7:629a BW-a, obično je preduvjet za podnošenje zahtjeva za isplatu plaće tokom bolovanja pred kantonalnim sudom.Ako se spor odnosi na sam godišnji odmor, a ne na fizičku spremu, postupak je drugačiji. Odbijanje odsustva prema članu 7:638 BW je građanski spor između poslodavca i zaposlenika i pripada kantonalnom sudu (kantonrechter), od kojeg se u postupku privremene mjere može tražiti da odredi godišnji odmor kako je traženo. Budući da pravilo o dvije sedmice u članu 7:638 BW ide u korist zaposlenika, slučaj se ponovo rješava prepiskom. U slučajevima kada osnovni sukob uopće nije medicinske prirode, radi se o situacijskom radnom problemu ili radnom sukobu predstavljenom kao bolest, ni sudski spor (bedrijfsarts) ni zahtjev za godišnji odmor neće ga riješiti. Te slučajeve treba rješavati onakvima kakvi jesu, obično putem medijacije ili pregovora o prestanku radnog odnosa.
Putovanje u inostranstvo dok primate beneficije od UWV-a
Ne prima poslodavac platu svaki bolesni zaposlenik. Zaposlenici čiji je ugovor istekao tokom odsustva, privremeni radnici agencija za zapošljavanje na određenim građevinama i osobe koje se razbole ubrzo nakon isteka ugovora mogu dobiti Ziektewet naknadu direktno od UWV-a. Pravila o putovanjima su u toj situaciji stroža, jer je tijelo koje isplaćuje naknadu agencija za beneficije, a ne poslodavac. Osoba koja prima Ziektewet naknadu mora unaprijed prijaviti UWV-u namjeravani boravak u inostranstvu i dobiti saglasnost prije odlaska. UWV procjenjuje da li odsustvo utiče na oporavak i da li i dalje može vršiti svoj nadzor i vlastite obaveze reintegracije. Putovanje bez prijavljivanja može dovesti do suspenzije ili smanjenja naknade, te do povrata već isplaćenih iznosa. Ista logika se primjenjuje i na WIA naknadu kasnije u procesu. Obaveza prijavljivanja dio je opće obaveze davanja agenciji za beneficije potrebnih informacija i odvojena je od svega što je dogovoreno s bivšim poslodavcem. Tamo gdje su uključeni i poslodavac i UWV, oboje moraju biti obaviješteni. Za zaposlenike koji ostaju zaposleni, ne postoji uporediva zakonska obaveza prijavljivanja putovanja javnom tijelu, ali postoji ugovorna. Poslodavac mora znati gdje se zaposlenik nalazi i kako ga kontaktirati, a pravila kontrole u ugovoru o radu ili zakonu o zapošljavanju mogu zakonito zahtijevati da se adresa u inostranstvu dostavi unaprijed.Preostali praznici po prestanku radnog odnosa
Dugotrajna odsustva često završavaju otkazom, bilo nakon dvogodišnjeg perioda isplate plate ili uz obostrani pristanak, a akumulirani preostali iznos godišnjeg odmora tada se mora poravnati. Član 7:641 BW daje zaposleniku pravo na isplatu za dane godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni na kraju radnog odnosa, obračunato po plaći koja se primjenjuje u tom trenutku. Zato su iznosi akumulirani tokom dvije godine odsustva finansijski važni. Zakonski propisani dani koji su preživjeli pravilo od šest mjeseci jer ih zaposlenik razumno nije mogao iskoristiti, plus dani iznad zakonskih propisa u periodu od pet godina, svi se isplaćuju. Poslodavci koji nikada nisu ohrabrivali zaposlenika da koristi godišnji odmor tokom odsustva obično na kraju isplate puni iznos. Zaposlenik koji koristi godišnji odmor tokom odsustva stoga pretvara dane u plaćeni odmor u to vrijeme; zaposlenik koji to ne čini, pretvara ih u isplatu na kraju. Ni jedno ni drugo nije pogrešno, ali izbor bi trebao biti svjestan, a za osobu koja je usred sagorijevanja odmor obično vrijedi više od isplate. Isplata za tranziciju je zasebno pravo i na nju ne utiče preostali iznos godišnjeg odmora. Isplaćuje se prilikom otkaza na inicijativu poslodavca, uključujući i nakon dvije godine bolovanja, a poslodavac koji prekida dugotrajno odsustvo putem UWV-a može podnijeti zahtjev UWV-u za naknadu te isplate. Naš vodiči za radno pravo utvrditi kako se ta prava uklapaju jedno u drugo.Često postavljana pitanja o odsustvu tokom bolesti
Donja pitanja su ona koja nam najčešće postavljaju zaposleni i poslodavci koji se bave zahtjevima za godišnji odmor tokom tekućeg odsustva.Može li mi poslodavac odbiti godišnji odmor ako ga odobri ljekar kompanije?
Poslodavcu je veoma teško da ovo opravda. Nakon što ljekar kompanije ( bedrijfsarts ) da pozitivno medicinsko mišljenje, potvrđujući da godišnji odmor neće ometati vaš oporavak, poslodavcu je potreban zaista uvjerljiv poslovni razlog ( gewichtige redenen ) da kaže ne.
Šta se kvalifikuje kao uvjerljivo? Zamislite nešto što bi izazvalo ozbiljne poremećaje, ne samo opštu gužvu ili manje probleme sa osobljem. Ako poslodavac odbije medicinski odobren zahtjev bez tako jakog razloga, imate čvrste osnove da osporite njihovu odluku, možda traženjem stručnog mišljenja od UWV-a.
Da li moram biti dostupan/na za poslovne pozive tokom odmora?
Apsolutno ne. Kada ste na službeno odobrenim i registrovanim danima godišnjeg odmora, potpuno ste oslobođeni svih radnih i reintegracijskih obaveza. Ovo je ključna razlika između uzimanja formalnog godišnjeg odmora i jednostavnog dobijanja dozvole za putovanje dok ste na bolovanju.
Veoma je važno osigurati da su datumi formalno prijavljeni kao godišnji odmor. Na taj način štedite svoje vrijeme, što znači da nemate obavezu da odgovarate na pozive, provjeravate e-poštu ili se pridružujete sastancima za reintegraciju.
Tokom odobrenih dana godišnjeg odmora, vaša jedina odgovornost je odmor i oporavak. Vaše radne obaveze su pauzirane, što omogućava pravi odmor, što je često i glavna svrha slobodnog vremena.
Šta se dešava sa mojim danima godišnjeg odmora tokom dugotrajnog bolovanja?
Nastavljate da skupljate dane godišnjeg odmora kao i obično tokom cijelog perioda bolovanja, baš kao da radite. Međutim, pravila o tome kada ovi dani ističu se mijenjaju kako biste imali veću zaštitu.
Obično, zakonski propisani dani godišnjeg odmora (zakonski minimum) ističu šest mjeseci u godini nakon što ste ih zaradili. Ali ako ih zaista niste mogli iskoristiti zbog bolesti, ovaj period isteka se produžava na pet godina. Uvijek je dobra ideja razgovarati sa svojim poslodavcem i dogovoriti plan za korištenje ovih akumuliranih dana kako biste izbjegli bilo kakve zabune u budućnosti.
Kako odmor u inostranstvu utiče na moje naknade za bolovanje?
Ako primate naknadu za bolovanje direktno od UWV-a ( Ziektewetuitkering ), morate poduzeti dodatni korak prijavljivanja. Uvijek morate obavijestiti UWV o svim planovima putovanja u inostranstvo i dobiti njihovu izričitu dozvolu prije nego što napustite zemlju.
Ovo je odvojen proces od dobijanja zelenog svjetla od vašeg poslodavca i ljekara kompanije. UWV treba da procijeni da li putovanje utiče na vaš oporavak ili na njihovu sposobnost da prate vašu situaciju. Zaboravljanje prijavljivanja međunarodnog putovanja može dovesti do suspenzije, smanjenja ili čak potpunog ukidanja vaših beneficija.
