Komanditno društvo u Holandiji je commanditaire vennootschap (CV): društvo s najmanje jednim upravnim partnerom ( beherend vennoot ), koji vodi poslovanje i lično je odgovoran bez ograničenja za njegove dugove, i najmanje jednim ograničenim partnerom ( commanditair vennoot ), koji ulaže kapital, ostaje van upravljanja i riskira najviše do iznosa koji je uložio. CV je regulisan Trgovačkim zakonikom (Wetboek van Koophandel) i nema vlastiti pravni subjektivitet.
Šta je to commanditaire vennootschap
Društvo s općim imenom (CV) je varijanta javnog partnerstva ( vennootschap onder firma ). To je ugovor između partnera koji obavljaju djelatnost pod zajedničkim imenom, s jednom razlikom koja sve mijenja: pored partnera koji upravljaju i snose punu odgovornost, postoje i partneri koji samo ulažu novac. Članovi 19 do 21 Trgovačkog zakonika sadrže cijeli zakonski režim, koji je neuobičajeno kratak, tako da većina onoga što u praksi reguliše CV dolazi iz ugovora o partnerstvu i sudske prakse.
Iz toga proizlaze dvije strukturne karakteristike. Prvo, partnerstvo nije pravno lice. Ono samo ne može posjedovati registrovanu imovinu, a partneri sklapaju ugovore u svoje ime, iako partnerstvo ima zasebnu imovinu ( afgescheiden vermogen ): imovina uložena u poslovanje služi prvo za namirenje povjerilaca poslovanja, a privatni povjerioci partnera ne mogu ih kontaktirati prije poslovnih povjerilaca. Drugo, budući da zakon tako malo kaže, sastavljanje ugovora o partnerstvu ima težinu koju osnivački akt ima u poslovnom partnerstvu.
CV na prvi pogled
| svojstvo | Položaj prema holandskom zakonu |
|---|---|
| Partneri | Najmanje jedan upravljački partner i najmanje jedan komanditor. |
| Odgovornost upravljačkog partnera | Neograničeno i lično, solidarno sa bilo kojim drugim upravljačkim partnerima, za sve dugove partnerstva. |
| Odgovornost komanditorskog partnera | Ograničeno na dogovoreni doprinos, pod uslovom da partner poštuje zabranu upravljanja. |
| upravljanje | Rezervisano za upravljačke partnere; komanditor ne može obavljati upravljačke radnje ili raditi u poslovanju. |
| Pravni subjektivitet | Ništa. Partnerstvo ima zasebnu imovinu u korist poslovnih povjerilaca. |
| formacija | Nije potreban notarski zapis; pisani ugovor o partnerstvu je neophodan u praksi. |
| registracija | Obavezna registracija u trgovačkom registru Privredne komore (Kamer van Koophandel), zajedno s krajnjim vlasnicima. |
Dvije uloge: generalni partner i komanditor
Podjela između dvije vrste partnera nije stvar internih preferencija. To je uslov pod kojim komanditor zadržava ograničenu odgovornost i on se primjenjuje protiv komanditorâ, a ne protiv preduzeća.
Upravljajući partner
Upravljački partner vodi poslovanje, obavezuje partnerstvo prema trećim stranama i registrovan je po imenu u trgovačkom registru. U zamjenu za to ovlaštenje, upravljački partner je lično odgovoran za sve dugove partnerstva; ako ih ima više, svaki je odgovoran za cjelinu. Povjerioci koji ne mogu naplatiti dugove iz poslovne mase mogu ih naplatiti iz privatne imovine bilo kojeg upravljačkog partnera.
Budući da ta izloženost nije kvalificirana, upravljački partneri često posreduju u privatnom društvu s ograničenom odgovornošću (BV) kao upravljačkom partneru. BV je tada partner s neograničenom odgovornošću, a poduzetnik koji stoji iza njega izložen je samo kao direktor BV-a, podložno uobičajenim pravilima o odgovornosti direktora . Ovo je uobičajena i legitimna struktura i vrijedi je uspostaviti prije nego što preduzeće počne poslovati, a ne nakon toga.
Komanditor
Komanditor unosi kapital, u novcu ili imovinom, i dijeli dobit pod uslovima ugovora o ortakluku. Ime komanditorta se ne upisuje u javni trgovački registar; evidentira se samo broj komanditorâ i ukupan iznos njihovih doprinosa. Ta relativna privatnost je jedan od praktičnih razloga zašto investitori biraju ovaj oblik.
Doprinos predstavlja gornju granicu rizika, ali samo dok se komanditor ponaša kao investitor. Komanditor nema ovlaštenje da predstavlja partnerstvo, ne može potpisivati ugovore u njegovo ime i ne može učestvovati u njegovom upravljanju. Interna prava su druga stvar: ugovor o partnerstvu može dati komanditorima pravo glasa o definiranim internim odlukama, kao što su usvajanje računa, prijem novog partnera ili odobravanje transakcije izvan uobičajenog toka. Važno je da ništa što komanditor radi ne izgleda, izvana, kao vođenje poslovanja.
Poređenje dvije uloge
| aspekt | Upravni partner (uz vennoot) | Ograničeni partner (commanditair vennoot) |
|---|---|---|
| odgovornost | Neograničeno i lično za sve dugove partnerstva | Ograničeno na dogovoreni doprinos, osim ako nije prekršena zabrana upravljanja |
| vlast | Upravlja poslovanjem i predstavlja ga prema trećim stranama | Nema ovlaštenja za zastupanje; interna prava glasa samo ako je dogovoreno |
| Trgovački registar | Registrovan na ime, sa ličnim podacima | Nije imenovan; samo broj komanditorâ i ukupan ulog |
| Doprinos | Kapital, imovina ili rad | Kapital ili imovina; doprinos radne snage bi prekršio zabranu upravljanja |
Zabrana upravljanja i koliko košta njeno kršenje
Član 20. Trgovačkog zakonika zabranjuje komanditorima obavljanje poslova upravljanja i rad u poslovanju ortačkog društva, te zabranjuje korištenje imena komanditorâ u nazivu firme. Član 21. propisuje sankciju: komanditor koji prekrši ta pravila postaje solidarno odgovoran za sve dugove ortačkog društva. Sankcija je stroga jer pravilo štiti treće strane, koje se bave poslovanjem pod pretpostavkom da su ljudi koji ga vode zapravo ljudi koji stoje iza njega.
U praksi, granica se prelazi ponašanjem koje u tom trenutku izgleda neupadljivo: pregovaranje s dobavljačem, potpisivanje ugovora ili narudžbe, pojavljivanje na sastanku s klijentom kao osoba koja donosi odluke, davanje uputa osoblju ili predstavljanje na web stranici ili u prepisci kao direktor preduzeća. Nije neophodno da je komanditor imao namjeru upravljati; dovoljno je da su radnje bile radnje upravljanja ili da je partner dozvolio da se stvori utisak autoriteta.
Vrhovni sud je ublažio sankciju: solidarna odgovornost iz člana 21 nije automatska u svakom slučaju, a sud mora razmotriti da li je posljedica proporcionalna prirodi i težini kršenja i okolnostima, uključujući i da li su treće strane zaista dovedene u zabludu.
Taj test proporcionalnosti je odbrana, a ne dozvola. Siguran postupak za komanditornog partnera koji želi stvarno pravo glasa je da u ugovor o partnerstvu upiše utjecaj kao interno pravo odobrenja i da svaki vanjski čin drži u rukama upravljačkog partnera. Siguran postupak za upravljačkog partnera je da osigura da se komanditori nikada ne pojavljuju u vanjskoj dokumentaciji poslovanja.
Kreiranje CV-a u Holandiji
Za sastavljanje životopisa nije potreban notarski akt niti minimalni kapital, što ga čini brzim za pripremu i lakim za greške. Potrebno je obratiti pažnju na tri stvari.
Sporazum o partnerstvu
Zakon gotovo ništa ne reguliše o unutrašnjim odnosima, tako da je sve oko čega se partneri ne dogovore prepušteno opštem pravu partnerstva i sudovima. Funkcionalni sporazum o ograničenom udjelu (CV) bavi se barem doprinosom svakog partnera i načinom njegovog vrednovanja, podjelom dobiti i gubitka, koje odluke upravni partner može donijeti samostalno, a koje zahtijevaju odobrenje, informacijama koje komanditori primaju i kada, šta se dešava kada partner umre, povuče se, postane nesposoban ili bankrotira, kako se vrednuje udio partnera pri izlasku, da li se mogu primiti novi partneri i pod kojim uslovima, te kako se partnerstvo likvidira. Dodajte jasnu izjavu da komanditori nemaju ovlaštenje da predstavljaju partnerstvo, ni kao interne instrukcije ni kao dokaz dogovora.
Registracija u trgovačkom registru
Svaki CV mora biti registrovan kod Privredne komore prije ili na početku svojih aktivnosti. Registracija bilježi ime, adresu, aktivnosti i lične podatke svakog upravljačkog partnera; za komanditorse bilježi samo njihov broj i ukupan iznos njihovih doprinosa. Promjene se moraju prijaviti. Registracija je ono što partnerstvo čini vidljivim trećim stranama, a neuspjeh u registraciji ili ažuriranju registra može izložiti partnere odgovornosti prema onima koji su se oslanjali na registar. Naš vodič za poslovni registar u Holandiji utvrđuje proceduru.
Registracija UBO-a
Krajnji stvarni vlasnik (KV) također mora registrovati svoje krajnje stvarne vlasnike (KV) u registru KV koje vodi Privredna komora. KV je, u principu, fizička osoba koja posjeduje više od četvrtine vlasničkog udjela ili glasova, ili koja na drugi način vrši krajnju kontrolu; tamo gdje se takva osoba ne može identificirati, umjesto nje se registruju viši rukovodeći službenici. Registar implementira evropski okvir za borbu protiv pranja novca. Budući da je Sud pravde Evropske unije presudio da je pristup opće javnosti podacima o KV nesrazmjeran, holandski registar više nije otvoren za javnost: pristup je ograničen na nadležne organe, Jedinicu za finansijsku obavještajnu službu, institucije koje provode dubinsku analizu klijenata i strane koje mogu dokazati legitimni interes. Obaveza registracije i ažuriranja registracije ostaje nepromijenjena.
Prednosti i rizici životopisa
Životopis zaslužuje svoje mjesto tamo gdje kapital i upravljanje trebaju biti odvojeni, a stranke žele laganu strukturu. Njegove slabosti su odraz toga.
Šta struktura dobro radi
- Kapital bez gubitka kontrole. Upravljački partner može prikupljati novac od nekoliko investitora, a i dalje odlučivati o svemu u vezi s poslovanjem, što nije moguće u poslovnom društvu bez podjele dionica i, s njima, utjecaja.
- Lagan i fleksibilan okvir. Nema notara, nema minimalnog kapitala, nema zakonskog modela upravljanja i ugovor o partnerstvu koji se može prilagoditi poslu.
- Zaštićeni i diskretni investitori. Komanditor riskira samo ulog i nije imenovan u javnom registru.
- Odvojeno imanje. Poslovni kreditori imaju prednost u raspolaganju imovinom uloženom u partnerstvo, što aranžmanu daje više sadržaja nego kreditu.
Šta pođe po zlu
- Neograničena odgovornost upravljačkog partnera. Ovo je centralni rizik i ne može se ograničiti dogovorom između partnera; samo izbor BV-a kao upravljačkog partnera mijenja izloženost.
- Zabrana upravljanja. Investitori koji žele biti uključeni često prelaze granicu, a rezultirajuća solidarna odgovornost je upravo ono što su i pristupili strukturi kako bi izbjegli.
- Tanka zakonska pravila. Tamo gdje je sporazum nem, partneri su prepušteni raspravi, a sporovi oko udjela u dobiti, izlaznih vrijednosti i donošenja odluka paraliziraju mala partnerstva češće nego vanjski događaji.
- Kontinuitet. CV ne može postojati bez upravljačkog partnera, a odlazak, smrt ili bankrot jedinog upravljačkog partnera dovodi do raspuštanja, osim ako ugovor ne predviđa nasljeđivanje.
Sa fiskalne strane, vrijedi znati jednu promjenu. Do kraja 2024. godine, holandski zakon je pravio razliku između zatvorenog i otvorenog kooperativnog društva, pri čemu je ovo drugo samostalno podlijegalo porezu na dobit. Ta razlika je ukinuta od 1. januara 2025. godine, tako da je kooperativno društvo sada u principu fiskalno transparentno, a dobit se pripisuje partnerima. Način oporezivanja svakog partnera na taj udio zavisi od individualnih okolnosti i to je pitanje za poreskog savjetnika, a ne za advokatsku kancelariju; mi utvrđujemo pravnu strukturu, a fiskalni tretman prepuštamo stručnjacima.
Završavanje životopisa
Partnerstvo prestaje na osnovu navedenog u ugovoru, istekom dogovorenog roka, odlukom partnera ili smrću, povlačenjem, nesposobnošću ili stečajem partnera, ako ugovorom nije drugačije određeno. Povlačenje jedinog upravljačkog partnera je klasična tačka prekida, jer partnerstvo ne može nastaviti bez njega. Slijedi likvidacija: poslovanje se likvidira, povjerioci se isplaćuju iz imovine partnerstva, a samo ono što ostane se raspoređuje među partnerima prema dogovorenom omjeru. Upravljački partner koji odlazi ne gubi odgovornost za dugove koji su nastali dok je bio partner, a partner koji se pridružuje postojećem poslovnom subjektu kao upravljački partner preuzima i odgovornost za postojeće dugove partnerstva. Obje tačke pripadaju ugovoru i dubinskoj analizi prije nego što ga bilo ko potpiše.
U slučajevima kada partneri zaključe da je izloženost upravljačkog partnera prevelika za posao koji oni zapravo vode, pretvaranje u privatno društvo s ograničenom odgovornošću je realna alternativa; naš vodič o pravnim koracima od ideje do poslovnog subjekta objašnjava šta to podrazumijeva.
Gdje se koristi CV
Tri okruženja čine većinu holandskih komanditnih društava.
Investicioni fondovi. Fondovi nekretnina, privatnog kapitala i rizičnog kapitala koriste CV jer se on tačno preslikava na model fonda: menadžer je upravljački partner, a investitori su ograničeni partneri čija je odgovornost ograničena i čiji identitet ostaje van javnog registra. Strukture fondova bilo koje veličine također uključuju pravila finansijskog nadzora, tako da menadžer fonda mora utvrditi da li je potrebna licenca ili registracija prema zakonodavstvu o finansijskom nadzoru prije prikupljanja kapitala.
Porodični biznisi i nasljeđivanje. Komanditni fond (CV) omogućava jednom članu porodice da nastavi voditi posao kao generalni direktor, dok ostali učestvuju u profitu kao komanditori. To je način postepenog prenosa ekonomskog interesa bez podjele kontrole, a često se kombinuje sa komanditnim fondom (BV) kao generalnim direktorom tako da nijedna osoba ne snosi neograničenu odgovornost.
Zajednička ulaganja i projektna vozila. Tamo gdje jedna strana donosi stručnost i izvršenje, a druga finansiranje za definisani projekat, životopis (CV) daje svakoj strani ono što joj je potrebno bez upravljačkog aparata kompanije. Kritične tačke u izradi su mehanizam izlaska i šta se dešava ako projekat prekorači rok.
Reforma: modernizacija prava partnerstva
Holandski zakon o partnerstvu je star. Odredbe o životopisu datiraju iz devetnaestog stoljeća i dopunjene su sudskom praksom, a ne prepisane. Nacrt zakona o modernizaciji zakona o partnerstvu je pripremljen i prošao je javnu raspravu, ali nije podnesen parlamentu niti je određen datum za njegovo uvođenje. Ništa u njemu se ne primjenjuje danas.
Ipak, smjer kretanja je jasan iz nacrta. On bi dao partnerstvima pravni subjektivitet prilikom registracije u trgovačkom registru, što bi partnerstvu omogućilo da posjeduje registrovanu imovinu i da bude stranka u postupcima u svoje ime; modernizovao bi pravila o pristupanju i istupanju partnera, tako da partnerstvo ne mora biti raspušteno svaki put kada se promijeni članstvo; i preradio bi režim odgovornosti, uključujući položaj komanditornog partnera i posljedice miješanja u upravljanje. Naš članak o modernizaciji zakona o partnerstvima prolazi kroz prijedloge. Dok ne postane zakon, Trgovački zakonik i ugovor o partnerstvu ostaju jedini izvori koji su važni.
Česta pitanja o holandskim komanditnim partnerstvima
Kako se oporezuje komanditno društvo u Holandiji?
Jedna od najatraktivnijih karakteristika životopisa (CV) je njegova poreska transparentnost . Ovo je jednostavan, ali moćan koncept: samo partnerstvo ne plaća porez na dobit preduzeća. Umjesto toga, sva dobit ide direktno partnerima, koji zatim obračunavaju porez na svoje individualne prihode.
Ovakav sistem uredno izbjegava problem "dvostrukog oporezivanja" koji se često susreće kod BV (privatnog društva s ograničenom odgovornošću), gdje se kompanija oporezuje na svoju dobit, a zatim se dioničari ponovo oporezuju na svoje dividende.
- Generalni partneri Poreske vlasti ih obično smatraju poduzetnicima. Oni plaćaju porez na dohodak na svoj dio profita i često mogu koristiti razne poreske olakšice dostupne vlasnicima preduzeća.
- Ograničeni partneri Dobit se tretira različito, ovisno o tome kako se drži učešće. Budući da poreski tretman zavisi od individualnih okolnosti, komanditor bi trebao imati potvrdu od strane poreskog savjetnika.
Može li komanditor učestvovati u poslovnim odlukama?
Ovo je ključna tačka, a odgovor je čvrsto „ne“ – barem ne u bilo kojoj aktivnoj upravljačkoj ulozi. Da bi ograničio svoju odgovornost, komanditor apsolutno mora ostati pasivni investitor. To znači da ne smije potpisivati ugovore, ne predstavljati kompaniju vanjskom svijetu i ne smije se miješati u svakodnevno vođenje poslovanja.
Sada, to ne znači da nemaju nikakvo pravo glasa. Dobro sastavljen ugovor o partnerstvu može dati komanditorima interno pravo glasa o važnim odlukama, poput odobravanja godišnjih računa ili dovođenja novog generalnog partnera. Međutim, svijetla tačka je da nikada ne smiju izvršiti bilo kakvu radnju koju bi neko izvana mogao zamijeniti za aktivno upravljanje.
U trenutku kada komanditor pređe tu granicu i počne se ponašati kao menadžer, rizikuje gubitak zaštite od odgovornosti. Ako se to dogodi, mogao bi biti pravno reklasifikovan kao generalni partner, što bi ga učinilo lično odgovornim za sve dugove partnerstva. To je skupa greška.
Šta se dešava ako generalni partner napusti CV?
Holandski CV ne može legalno postojati bez barem jednog generalnog partnera. Dakle, ako vaš jedini generalni partner ode, ode u penziju ili umre, partnerstvo ide ka raspuštanju osim ako nemate solidan plan nasljeđivanja.
Upravo zato sveobuhvatni ugovor o partnerstvu nije samo nešto što je lijepo imati; o njemu se ne može pregovarati. Vaš ugovor mora jasno precizirati šta se dešava kada partner ode. Da li drugi partner ima pravo da ga otkupi? Postoji li jasan proces za imenovanje novog generalnog partnera? Bez ovih pravila, jedan odlazak može baciti cijelo poslovanje u pravni i operativni haos.
Da li je komanditno društvo dobar izbor za startup?
Svakako može biti, ali to je vrlo specifičan alat za određeni posao. CV je fantastična opcija za osnivače kojima je potreban kapital od poslovnih anđela ili porodice, ali ne žele da se odreknu vlasničkog udjela ili mjesta u upravnom odboru, kao što bi morali sa BV-om.
Ogroman kompromis, naravno, je neograničena lična odgovornost koju osnivač prihvata kao generalni partner. Za visokorizični startup sa visokim rastom, to je ogroman rizik. CV je najprikladniji za startupove gdje osnivač zahtijeva potpunu kontrolu, a operativni rizici su dobro shvaćeni i upravljivi. Također je ključno osigurati da ste upoznati sa svim propisima o transparentnosti, a registar UBO-a, iako više nije otvoren za javnost, i dalje mora biti tačan i ažuran.
kako Law and More može pomoći
Komanditno društvo je jednostavno osnovati, a lako ga je loše izgraditi. Pitanja koja odlučuju o tome hoće li ono funkcionirati su ona kojima se na početku najmanje posvećuje pažnja: ko je tačno upravljački partner, kako se komanditori drže na pravoj strani zabrane upravljanja, šta ugovor kaže o dobiti, izlasku i nasljeđivanju, te da li registracija u trgovačkom registru i registru komanditnih vlasnika (UBO) odražava stvarnost. Naši korporativni advokati sastavljaju i pregledaju ugovore o komanditnom društvu, uspostavljaju strukturu uključujući komanditnog vlasnika (BV) kao upravljačkog partnera gdje je to prikladno, organizuju registracije i djeluju kada dođe do spora između partnera ili potraživanja od strane povjerioca. Kontakt Law and More kako biste razgovarali o tome da li CV odgovara vašim planovima i kako ga treba dokumentirati.
