Zahtjevi za radnu vizu u Holandiji zavise prije svega od jedne stvari: vašeg državljanstva. Državljani EU, EEA i Švicarske mogu živjeti i raditi ovdje bez dozvole. Svima ostalima je potrebna dozvola boravka koja omogućava zaposlenje, a za veliku većinu tu dozvolu podnosi zahtjev poslodavac, a ne zaposlenik. Da li ispunjavate uslove, onda zavisi od rute: program za visokokvalifikovane migrante i Plava karta EU su vođeni platom, dok druge rute testiraju posao, istraživačko mjesto ili poslovni plan.
Kome je potrebna dozvola, a kome ne
Holandski zakon o imigraciji dijeli podnosioce zahtjeva u dvije grupe, i gotovo svako praktično pitanje proizlazi iz toga u kojoj grupi se nalazite. Pravila za državljane trećih zemalja utvrđena su Zakonom o strancima iz 2000. (Vreemdelingenwet 2000) i Zakonom o zapošljavanju stranaca (Wet arbeid vreemdelingen), a primjenjuje ih Služba za imigraciju i naturalizaciju (IND) i, za određene dozvole, Agencija za osiguranje zaposlenih (UWV).
Građani države članice EU ili EGP-a i Švicarske ostvaruju pravo na slobodno kretanje. Ne trebaju boravišnu ili radnu dozvolu, njihovom poslodavcu nije potrebna dozvola i mogu prihvatiti bilo koji posao na istim osnovama kao i holandski državljanin. Registracija u općini je i dalje potrebna kada boravak prelazi četiri mjeseca, a ta registracija daje broj građanske službe (burgerservicenummer, BSN) bez kojeg ne možete biti pravilno plaćeni, osigurani ili oporezovani.
Državljanima trećih zemalja potrebna je boravišna dozvola koja dozvoljava rad, a poslodavcu je uglavnom također potrebna autorizacija. Postoje tri glavna tumačenja. U okviru programa za visokokvalifikovane migrante i Plave karte EU, sama boravišna dozvola daje pravo na rad i nije potrebna posebna autorizacija za zaposlenje, pod uslovom da je poslodavac priznati sponzor. Za posao koji se ne kvalifikuje kao visokokvalifikovani, poslodavac podnosi zahtjev za jedinstvenu dozvolu za boravak i zaposlenje (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), za koji UWV procjenjuje položaj na tržištu rada. Za boravke kraće od tri mjeseca ili u slučajevima kada radnik već ima boravišnu dozvolu u drugu svrhu, poslodavac podnosi zahtjev za posebnu radnu dozvolu (tewerkstellingsvergunning, TWV) od UWV-a.
Razlika je važna jer GVVA i TWV rute podliježu testu tržišta rada. UWV će odobriti zapošljavanje samo ako nema odgovarajućeg kandidata u Nizozemskoj ili širem EEA, što u praksi znači da slobodno radno mjesto mora biti registrirano i istinski oglašeno određeni period prije prijave. Odbijanja iz ovog razloga su česta i razlog zašto većina poslodavaca poseže za rutom visokokvalificiranih migranata gdje god mogu. Program za visokokvalificirane migrante i Plava karta EU uopće ne podliježu testu tržišta rada, što ih upravo čini privlačnim.
Priznati sponzor: najvažniji uslov
Za većinu ruta zasnovanih na zaposlenju, zahtjev ne podnosi migrant. Podnosi ga poslodavac, koji mora biti registrovan kod IND-a kao priznati sponzor (erkend referent). Priznanje se dodjeljuje na osnovu zahtjeva, nakon što IND procijeni kontinuitet i solventnost poslovanja i pouzdanost kompanije i ljudi koji stoje iza nje, a podliježe godišnjoj naknadi.
Priznavanje donosi dvije praktične prednosti. IND obrađuje zahtjeve priznatih sponzora na osnovu vlastite izjave sponzora, tako da se unaprijed mora dostaviti mnogo manje pratećih dokumenata, a odluke dolaze znatno brže od zakonskog maksimuma. Zauzvrat, sponzor preuzima kontinuirane dužnosti: obavezu obavještavanja IND-a o relevantnim promjenama, kao što su prestanak radnog odnosa ili promjena plate, administrativnu dužnost koja zahtijeva čuvanje dosijea pet godina nakon prestanka radnog odnosa i dužnost brige prema zaposleniku. Kršenje tih dužnosti može dovesti do administrativne novčane kazne, povlačenja priznanja i oduzimanja boravišnih dozvola sponzorisanom osoblju.
Za zaposlenika ovo ima neugodnu posljedicu: vaš status boravka vezan je za vašeg poslodavca. Ako promijenite posao, novi poslodavac mora biti priznati sponzor i potrebna je nova prijava prije nego što počnete. Ako dobijete otkaz ili date otkaz, IND mora biti obaviješten, a dozvola će biti povučena, podložno periodu pretrage opisanom u nastavku. Provjera da li se potencijalni poslodavac zaista pojavljuje u IND-ovom javnom registru priznatih sponzora je petominutna vježba koja izbjegava mnogo problema.
Koja dozvola odgovara vašoj situaciji
Holandija ne primjenjuje jedinstvenu radnu vizu. Primjenjuje se niz odvojenih svrha boravka, svaka sa svojim uvjetima, a odabir pogrešne je najčešći razlog zašto zahtjev ne uspijeva. Tabela ispod prikazuje rute koje objašnjavaju gotovo sve zahtjeve zasnovane na zaposlenju.
| ruta | Za koga je namijenjeno i šta testira |
|---|---|
| Visokokvalifikovani migrant (kennismigrant) | Zaposleni koje zapošljava priznati sponzor. Pravo na učešće se gotovo u potpunosti provjerava na osnovu bruto mjesečne plate, s nižim pragom za kandidate mlađe od 30 godina i za one koji su nedavno diplomirali na holandskim institucijama. Nema zahtjeva za diplomom niti testa tržišta rada. |
| Plava karta EU | Visokokvalifikovani zaposleni sa visokom stručnom spremom od najmanje tri godine ili uporedivim profesionalnim iskustvom u definisanim IKT zanimanjima. Viši platni prag, ali stvara pravo na preseljenje u drugu državu članicu. |
| Premješteni unutar kompanije (ICT) | Menadžeri, stručnjaci i pripravnici prebačeni unutar korporativne grupe u holandski entitet, na osnovu direktive EU o intrakorporativnom transferu. Zahtijeva prethodno zaposlenje unutar grupe i fiksno maksimalno trajanje. |
| Istraživač | Istraživači sa ugovorom o gostovanju od institucije odobrene prema direktivi EU o istraživanju i studiju. Institucija, a ne komercijalni poslodavac, djeluje kao sponzor. |
| Orijentacijska godina (zoekjaar) | Nedavni diplomci holandskog visokog obrazovanja i nosioci kvalifikovane strane diplome. Omogućava godinu dana besplatnog pristupa tržištu rada, bez sponzora i dozvole poslodavca. |
| Dozvola za početak rada | Osnivači inovativnog biznisa, koji rade sa facilitatorom kojeg je priznala Holandska agencija za preduzetništvo. Odobrena je na ograničeni period, nakon čega osnivač mora preći na samozapošljavanje. |
| Samozaposlen | Poduzetnici koji ne odgovaraju startup planu. Procjenjuje se na osnovu sistema bodova koji obuhvata lično iskustvo, poslovni plan i dodanu vrijednost za holandsku ekonomiju, na osnovu savjeta Holandske agencije za preduzeća. |
| Jedinstvena dozvola (GVVA) | Zaposlenje koje se ne kvalifikuje kao visokokvalifikovano. Poslodavac podnosi zahtjev, UWV primjenjuje test tržišta rada, a dozvola je vezana za tog konkretnog poslodavca i posao. |
Dva od ovih programa zaslužuju još jedan pogled prije nego što se obavežete. Holandski program za visokokvalifikovane migrante je najbrži i najfleksibilniji put ako vaša plata prelazi prag, ali vas veže za sponzora. Plava karta EU se sporije dobija i zahtijeva formalnu kvalifikaciju, ali je bolji izbor ako očekujete da ćete raditi u više od jedne države članice, jer se periodi boravka u okviru Plave karte računaju u status dugoročnog boravka širom Unije. Osnivači bi trebali pročitati našu napomenu o vizi za pokretanje poslovanja za strane osnivače prije nego što pretpostave da je put samozapošljavanja jedina opcija. Potpunija usporedba kategorija data je u našem pregledu radnih dozvola za Holandiju.
Uslov plate i kako se on zapravo primjenjuje
Kriterij plate je kriterij kojim se većina prijava za visokokvalifikovane migrante odobrava ili ne, a primjenjuje se doslovnije nego što novopridošli očekuju. IND ne upoređuje vaš radni staž, sektor ili naziv radnog mjesta s plaćom. Provjerava iznos u vašem ugovoru o radu u odnosu na prag, a ako je iznos ispod njega, prijava se odbija.
Sami pragovi nisu utvrđeni u ovom članku s razlogom: mijenjaju se ministarskim propisima i objavljuje ih IND, obično s učinkom od 1. januara svake godine, a odvojeni iznosi primjenjuju se na podnosioce zahtjeva od 30 i više godina, podnosioce zahtjeva mlađe od 30 godina, diplomce koji su pronašli posao tokom godine orijentacije, nosioce EU plave karte i ključno osoblje start-up preduzeća. Uvijek uzimajte brojke iz IND-ove vlastite objavljene tabele za godinu u kojoj je prijava podnesena, a ne sa web stranice za zapošljavanje.
Četiri tačke primjene uzrokuju najviše problema u praksi.
Bruto, fiksna i zagarantovana. Računa se samo plata koja je fiksna, pismeno dogovorena i isplaćuje se mjesečno. Bonus koji zavisi od učinka, naknada za troškove ili opcija dionica ne uračunavaju se u prag, bez obzira na pouzdanost isplate.
Naknada za godišnji odmor nije automatski uključena. Holandski zaposlenici imaju pravo na zakonsku naknadu za godišnji odmor pored plate. IND objavljuje pragove koji isključuju tu naknadu, tako da ugovor koji navodi godišnji paket koji uključuje naknadu za godišnji odmor može izgledati usklađeno i biti neuspješan.
Rad sa skraćenim radnim vremenom ne smanjuje prag. Iznos je mjesečni i ne smanjuje se proporcionalno. Ugovor sa skraćenim radnim vremenom i dalje mora dostići puni iznos.
Plata mora biti u skladu s tržištem. Iznad praga, IND može provjeriti da li je plata uobičajena za tu ulogu i sektor. Niža pozicija plaćena tačno na pragu u industriji gdje su takve uloge mnogo manje plaćene, izaziva pitanja.
Uslov u pogledu plate takođe mora biti ispunjen tokom cijelog perioda važenja dozvole, a ne samo na dan podnošenja zahtjeva. Ako vaša plata padne ispod praga, na primjer zato što pređete na slabije plaćeno radno mjesto ili smanjite radno vrijeme, sponzor to mora prijaviti i dozvola se može opozvati. Prelazak starosne granice ide vam u korist, a ne protiv: kada ste primljeni ispod donjeg praga za podnosioce zahtjeva mlađe od 30 godina, taj niži iznos se i dalje primjenjuje na to zaposlenje.
Postupak prijave, korak po korak
Većina zahtjeva za zaposlenje prolazi kroz jedan kombinovani postupak poznat kao postupak ulaska i boravka (Toegang en Verblijf, TEV). Jedan zahtjev pokriva i privremenu dozvolu boravka koja vam omogućava putovanje u Holandiju, machtiging tot voorlopig verblijf ili MVV, i samu dozvolu boravka. Državljani brojnih zemalja izuzeti su od zahtjeva za MVV i podnose zahtjev samo za dozvolu boravka.
Slijed je jednostavan kada se uloge razjasne. Poslodavac, kao priznati sponzor, podnosi zahtjev IND-u i plaća zakonsku taksu. IND ga procjenjuje i, u slučaju priznatog sponzora, uveliko se oslanja na izjavu sponzora da su uslovi ispunjeni. Po odobrenju, podnosilac zahtjeva kojem je potrebna privremena boravišna dozvola (MVV) preuzima je u holandskoj ambasadi ili konzulatu u zemlji prebivališta ili uobičajenog boravka i mora putovati u Holandiju u roku njenog važenja. Nakon dolaska, podnosilac zahtjeva se prijavljuje u opštinu, koja izdaje BSN, i prisustvuje IND šalteru kako bi dao biometrijske podatke i preuzeo karticu boravišne dozvole. Tamo gdje je to potrebno zbog nacionalnosti, test na tuberkulozu mora se obaviti nakon dolaska; obaveza se prihvata u pisanoj formi u fazi podnošenja zahtjeva.
Vaš doprinos je dokumentacija i vrijedi biti precizan u vezi s tim. Dokumenti izdati u inostranstvu uglavnom moraju biti legalizovani, bilo putem apostila tamo gdje je zemlja stranka Konvencije o apostilu ili putem konzularnog lanca legalizacije tamo gdje to nije, a potreban je i ovjereni prijevod osim ako dokument nije na holandskom, engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku. Legalizacija je korak koji najčešće produžava rok za nekoliko sedmica, jer se dešava u zemlji porijekla i ne može se ubrzati iz Holandije.
Osnovni dosije obično se sastoji od pasoša koji važi i duže od planiranog datuma početka rada, sa kopijama svih stranica koje sadrže lične podatke, pečate ili vize; potpisanog ugovora o radu u kojem se navodi funkcija i bruto mjesečna plata; dokaza o kvalifikacijama, gdje to zahtijeva ruta, legalizovanog i prevedenog; potvrde o prethodnom zaposlenju, standardne izjave o kriminalnoj prošlosti; i, gdje je primjenjivo, legalizovanih dokumenata o građanskom statusu za članove porodice koji ih prate.
Koliko dugo traje i šta uzrokuje kašnjenje
Ministarstvo za imigraciju i naturalizaciju (IND) ima zakonski rok za odlučivanje od devedeset dana za zahtjev za TEV. U praksi, zahtjevi koje podnese priznati sponzor za visokokvalifikovanog migranta često se rješavaju u djeliću tog vremena, jer je suštinska procjena ograničena. Tretirajte devedeset dana kao zakonski rok, a ne kao očekivano čekanje, ali nemojte planirati datum početka na pretpostavci najbržeg mogućeg ishoda.
Period za odlučivanje počinje tek nakon što je primljen potpun zahtjev, a IND ga može suspendovati dok traži nedostajuće dokumente. Stoga je kašnjenje gotovo uvijek uzrokovano na strani podnosioca zahtjeva: pasoš koji prerano ističe, diploma koja je još u procesu legalizacije, ugovor koji navodi godišnji paket umjesto mjesečne bruto plate ili promjena adrese koja nije prenesena. U slučaju prekoračenja roka za odlučivanje, podnosilac zahtjeva može dati obavijest o neizvršenju obaveza i, u principu, tražiti zakonsku kaznu, ali u uobičajenim slučajevima telefonski poziv od sponzora postiže više.
Ako je zahtjev odbijen, odluka je administrativna odluka i može se osporiti. U imigracijskim pitanjima rok za podnošenje prigovora ili žalbe je četiri sedmice, umjesto općeg roka od šest sedmica prema Zakonu o općem upravnom pravu. Taj rok je kratak i strog: zakašnjeli prigovor se proglašava neprihvatljivim bez razmatranja merituma. Podnošenje prigovora ne obustavlja automatski učinak odluke, tako da može biti potreban poseban zahtjev za privremenu mjeru.
Dovođenje vaše porodice
Boravišna dozvola za rad daje pravo bliskim članovima porodice da vam se pridruže, a njihovi zahtjevi se obično podnose zajedno s vašim od strane istog sponzora. Kategorija obuhvata supružnika ili registrovanog partnera, nevjenčanog partnera u trajnoj i isključivoj vezi i maloljetnu djecu koja zaista pripadaju porodičnoj jedinici. Dokumenti koji dokazuju vezu, kao što su vjenčani i rodni list, moraju biti legalizovani i prevedeni na isti način kao i vaš vlastiti.
Važna praktična tačka je položaj partnera na tržištu rada. Boravišna dozvola izdata partneru visokokvalifikovanog migranta ili nosioca Plave karte EU omogućava slobodan pristup tržištu rada: partner može prihvatiti bilo koji posao, može raditi kao freelancer ili može pokrenuti posao, a nije potrebna dozvola poslodavca. To je značajna prednost u odnosu na rute u kojima je partner vezan za sponzora, te je vrijedno pismeno potvrditi koju dozvolu će partner dobiti prije nego što se porodica preseli.
Članovi porodice zavise od glavne dozvole. Ako glavni podnosilac zahtjeva izgubi pravo boravka, to utiče i na izvedene dozvole, podložno pravilima o nastavku boravka nakon dugog boravka, nakon prekida veze ili u slučajevima nasilja u porodici. Te situacije zahtijevaju konkretne savjete, a ne pretpostavke.
Šta se dešava ako vam se posao završi
Gubitak posla kao visokokvalifikovanog migranta je ozbiljan, ali ne i odmah fatalan za vaš boravak. Sponzor je dužan obavijestiti IND (Individualni odjel za imigraciju i naturalizaciju) da je zaposlenje završeno, a IND će povući dozvolu. Pritom primjenjuje period traženja od tri mjeseca od završetka zaposlenja, tokom kojeg možete tražiti novi posao kod priznatog sponzora. Ako ga pronađete u tom roku i novi zahtjev bude odobren, vaš boravak se nastavlja bez prekida.
Dvije stvari se lako previde. Period traženja se računa od datuma prestanka zaposlenja, a ne od datuma kada IND djeluje, tako da čekanje pisma gubi vrijeme. A ako zaposlenje prestaje uzajamnim sporazumom putem sporazuma o nagodbi (vaststellingsovereenkomst), formulacija tog sporazuma o datumu završetka i o odsustvu za rad u bašti direktno utiče na to koliko perioda traženja zapravo imate. Vrijedi provjeriti sporazum prije potpisivanja, i to ne samo iz imigracijskih razloga.
Vrijeme provedeno legalno u Nizozemskoj na osnovu radne dozvole računa se za stalnu boravišnu dozvolu i, pod posebnim uvjetima, za naturalizaciju. Periodi provedeni na osnovu početne dozvole ili dozvole za orijentacijsku godinu računaju se drugačije od perioda provedenih kao visokokvalificirani migrant, što je razlog da se razmisli o redoslijedu dozvola, a ne samo o sljedećoj.
Porez: shema za iseljenike je odvojena od vaše dozvole
Olakšica, koja se obično naziva rješenjem od 30%, predstavlja poresku shemu, a ne boravišnu dozvolu, a odobrava je Porezna i carinska uprava (Belastingdienst) na zajednički zahtjev poslodavca i zaposlenika. Omogućava da se dio plate isplati kao neoporezivi povrat ekstrateritorijalnih troškova, dodatnih troškova života izvan vaše zemlje porijekla.
Uslovi su da ste zaposleni, da ste regrutovani iz inostranstva, što se provjerava zahtjevom da ste živjeli više od 150 kilometara od holandske granice najmanje šesnaest od dvadeset četiri mjeseca prije početka rada, i da imate specifičnu stručnost, koja se mjeri zasebnom normom plate. Procenat, norma plate, maksimalno trajanje i tretman presude u holandskom sistemu porezne kutije više puta su mijenjani posljednjih godina, a daljnje smanjenje procenta stupa na snagu 2027. godine. Zahtjevi podneseni u roku od četiri mjeseca od početka zaposlenja stupaju na snagu od prvog radnog dana; kasniji zahtjevi stupaju na snagu tek od mjeseca nakon odluke.
Budući da se ova pravila mijenjaju sa svakim poreskim planom i utiču na vašu ličnu poziciju, ovdje ne navodimo brojke i ne pružamo poreske savjete. Neka poreski savjetnik procijeni plan istovremeno sa zahtjevom za boravište i provjerite da ugovor o radu sadrži standardnu klauzulu koja omogućava preraspodjelu plate ako se odluka odobri ili povuče.
Kratki boravci, poslovna putovanja i izaslani radnici
Nije za svaku prekograničnu aktivnost potrebna radna dozvola, a tretiranje trodnevnog putovanja kao preseljenja je rasipanje novca. Državljanin treće zemlje kojem je potrebna viza može ući u šengenski prostor s vizom za kratkoročni boravak na ograničeni period unutar bilo kojih 180 dana, a prisustvovanje sastancima, pregovorima ili konferenciji se uglavnom ne smatra poslom za koji je potrebna dozvola. Stvarno obavljanje posla, uključujući instalaciju, održavanje ili pružanje usluge na licu mjesta, obično jeste, a izuzeća su uska i vremenski ograničena.
Poseban režim se primjenjuje kada kompanija sa sjedištem u drugoj državi članici EU ili EGP-a ili u Švicarskoj privremeno upućuje svoje zaposlenike u Nizozemsku radi obavljanja usluge. Zakon o uvjetima rada izaslanih radnika u Europskoj uniji (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) zahtijeva da se o slanju unaprijed obavijesti putem nacionalnog online portala za prijavljivanje i obavezuje stranog poslodavca da primjenjuje osnovne holandske uvjete rada, uključujući zakonsku minimalnu plaću, pravo na godišnji odmor, pravila o radnom vremenu i sve opće obavezujuće kolektivne ugovore. Nizozemski klijent ima vlastitu dužnost provjeriti obavještenje i prijaviti netačnosti. Neobavještavanje je zasebno kažnjivo i to je tačka koja mnogo češće zavarava strane izvođače radova nego sama imigracijska pravila.
U slučajevima kada je upućeni radnik državljanin treće zemlje, pravila o upućivanju i imigracijski propisi primjenjuju se jedno na drugo. Radnik mora imati važeći status boravka i rada u državi članici koja ga šalje i, ovisno o trajanju i prirodi posla, možda će mu i dalje biti potrebna holandska dozvola. Ta kombinacija je najčešći izvor neočekivanih kazni na građevinskim i instalacijskim projektima.
Šta poslodavci rizikuju ako pogriješe
Zahtjevi za radnu vizu u Holandiji se primjenjuju protiv poslodavca barem jednako strogo kao i protiv radnika. Zapošljavanje državljanina treće zemlje bez potrebnog odobrenja predstavlja kršenje Zakona o zapošljavanju stranaca, a Inspekcija rada može izreći administrativnu kaznu po radniku, s većim iznosima za ponovljene prekršaje i mogućnošću naloga za prekid rada. Koncept poslodavca je širok: kompanija koja zapošljava osoblje putem agencije ili podizvođača može biti kažnjena za radnike koje nikada nije direktno angažovala, jer se osoba za koju se posao zapravo obavlja također smatra poslodavcem u ove svrhe.
Zato su provjere identiteta i vođenje evidencije važni. Poslodavac mora utvrditi identitet svakog radnika na osnovu originalnog identifikacionog dokumenta, čuvati kopiju u administraciji i biti u mogućnosti da je pokaže prilikom uvida. Kopija vozačke dozvole nije dovoljna, jer ne govori ništa o nacionalnosti ili statusu boravka.
Preduzeća koja obezbjeđuju radnike drugima suočavaju se s dodatnim režimom. Prema Zakonu o prijemu pružalaca usluga rada (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta), agencije i drugi pružaoci unajmljene radne snage morat će imati prijem prije nego što mogu staviti radnike na raspolaganje. Registracija kod organa za prijem traje od 1. novembra do 31. decembra 2026. godine, Zakon stupa na snagu 1. januara 2027. godine, a primjena počinje 1. januara 2028. godine. Uhvaćeni su i zakupci i pružaoci usluga, jer će korištenje pružaoca usluga koji nije primljen samo po sebi biti zabranjeno.
Greške koje oduzimaju vrijeme kandidatima
Mali broj grešaka objašnjava većinu kašnjenja i odbijanja koje vidimo.
Prvo je prihvatanje posla prije provjere da li je poslodavac priznati sponzor. Ako nije, ili poslodavac prvo mora podnijeti zahtjev za priznavanje, što oduzima vrijeme i novac, ili zahtjev mora proći kroz proces jedinstvene dozvole s testom tržišta rada koji može i propasti.
Drugo je tretiranje praga plate kao godišnje cifre. Kriterijum je fiksni bruto mjesečni iznos isključujući naknadu za godišnji odmor, a paket naveden kao ukupna godišnja suma redovno se ispostavi kao nedovoljan kada se izuzmu naknada i varijabilni elementi.
Treći je prerano započinjanje posla. Zapošljavanje može početi tek nakon što je odobrena boravišna dozvola koja dozvoljava rad ili nakon što priznati sponzor podnese zahtjev u ograničenim slučajevima gdje zakon dozvoljava rad dok je zahtjev u toku. Početak rada na osnovu e-maila s odobrenjem je kršenje za koje kaznu plaća poslodavac, a ne zaposlenik.
Četvrti je potcjenjivanje legalizacije. Legalizacija diploma, vjenčanih listova i rodnih listova izvan Evrope često traje duže nego što je potrebno Ministarstvu za imigraciju i naturalizaciju (IND) da donese odluku, a taj korak mora se započeti prije podnošenja zahtjeva, a ne istovremeno s njim.
Peto je šutnja o promjenama. Promjena radnog mjesta, smanjenje radnog vremena, period neplaćenog odsustva, prelazak u drugu kompaniju u grupi ili promjena adrese, sve to mora prijaviti sponzor. Većina oduzimanja dozvola za koje se od nas traži da ih branimo započela je promjenom koju niko nije prijavio.
Za širi pravni okvir koji stoji iza ovih pravila, pogledajte naš pregled holandskog imigracijskog zakona.
Često Postavljena Pitanja
Da li mi je potrebna radna viza za rad u Holandiji?
Zavisi od vašeg državljanstva. Državljani EU, EGP i Švicarske mogu slobodno raditi bez dozvole. Državljanima zemalja koje nisu članice EU uglavnom je potrebna dozvola boravka i rada, a pravila koja se primjenjuju prvenstveno se određuju vašim državljanstvom.
Koji je glavni uslov za holandsku radnu vizu?
Za većinu profesionalaca izvan EU, ključni zahtjev je osiguranje posla kod priznatog sponzora (erkend referent) - poslodavca kojeg je holandska vlada službeno odobrila za dovođenje međunarodnih talenata u zemlju.
Šta je priznati sponzor u Holandiji?
Priznati sponzor je poslodavac kojeg je Služba za imigraciju i naturalizaciju (IND) odobrila za zapošljavanje radnika iz inostranstva. Saradnja s priznatim sponzorom ubrzava i pojednostavljuje proces dobijanja radne i boravišne dozvole.
Postoji li razlika za građane EU i one koji nisu iz EU?
Da. Građani EU, EGP i Švicarske uživaju slobodu kretanja i ne trebaju im radnu dozvolu. Građani zemalja izvan EU slijede poseban put koji zahtijeva sponzora i odgovarajuću dozvolu, kao što je program za visokokvalificirane migrante.
Može li advokat pomoći sa zahtjevom za holandsku radnu vizu?
Da. Advokat za imigraciju može potvrditi koja se dozvola primjenjuje, provjeriti da li se vaš poslodavac kvalifikuje kao priznati sponzor i osigurati da vaša dokumentacija ispunjava zahtjeve IND-a, smanjujući rizik od kašnjenja ili odbijanja.
Law & More Savjetuje poslodavce i međunarodne stručnjake o uslovima za radnu vizu u Holandiji: odabir prave svrhe boravka, dobijanje i održavanje priznatog statusa sponzora, priprema zahtjeva koji prolaze kroz detaljnu provjeru i osporavanje odbijanja i povlačenja zahtjeva u roku od četiri sedmice. Ako zapošljavate izvan EU, mijenjate poslodavca ili ste primili odluku koju želite preispitati, naši advokati za imigraciju su vam na raspolaganju da vam savjetuju.
