Prava radnika iseljenika u Holandiji: zapošljavanje, otpuštanje i dozvole

Kao iseljenik u Holandiji, imate ista prava na rad kao i holandski kolega: holandski zakon o radu ne pravi razliku po nacionalnosti. Jedina prava razlika nastaje ako vaša boravišna dozvola zavisi od vašeg posla, jer tada gubitak tog posla utiče i na vaše pravo na boravak.

U praksi ste zaštićeni od otkaza bez valjanog razloga, primate najmanje 70 posto svoje plate kada ste bolesni i imate pravo na plaćeni godišnji odmor i naknadu za godišnji odmor. U nastavku objašnjavamo glavna pravila, gdje se iseljenici suočavaju s problemima i šta možete učiniti ako nešto pođe po zlu.

Da li se na vas primjenjuje holandski zakon o radu?

Ako obično radite u Holandiji, uglavnom se primjenjuje holandsko radno pravo, čak i ako je vaš ugovor potpisan u inostranstvu ili se koristi pravo druge zemlje. Prema članu 8. Uredbe Rim I, izbor stranog prava ne može ukinuti zaštitu obavezujućih holandskih pravila.

Osnovna pravila nalaze se u Naslovu 10 Knjige 7 Holandskog građanskog zakonika (BW), na wetten.overheid.nl . Većina je obavezna, tako da vas ugovor s manje povoljnim uvjetima ne obavezuje. Prije nego što počnete raditi, morate se registrirati u općini (gemeente) kako biste dobili broj građanske službe (BSN), koji je vašem poslodavcu potreban za obračun plaća.

Kako dobiti dozvolu za rad u Holandiji?

Ako ste državljanin EU, EGP-a ili Švicarske, ne trebate dozvolu za rad. Ostalim državljanima obično je potrebna dozvola boravka koja omogućava rad, najčešće dozvola za visokokvalifikovane migrante, za koju vaš poslodavac podnosi zahtjev.

Ruta visokokvalifikovanih migranata ima dva ključna uslova. Vaš poslodavac mora biti priznati sponzor (erkend referent) od strane Službe za imigraciju i naturalizaciju (IND), a vaša plata mora ispunjavati prag prihoda koji IND određuje svake godine. Vaš poslodavac podnosi zahtjev ubrzanim postupkom za priznate sponzore.

Sponzor mora voditi evidenciju i obavijestiti IND o relevantnim promjenama, kao što je prestanak vašeg zaposlenja. Ako to ne učini, IND može izreći novčanu kaznu ili povući priznanje.

Kolika vam je plata potrebna kao visokokvalifikovanom migrantu?

Za 2026. godinu, IND zahtijeva bruto mjesečnu platu od najmanje 5,942 eura ako imate 30 ili više godina, i 4,357 eura ako imate manje od 30 godina. Sniženi prag od 3,122 eura primjenjuje se na nedavne diplomce, na primjer nakon godinu orijentacije.

Ovi iznosi su bruto mjesečno, isključujući naknadu za godišnji odmor. IND ih prilagođava svake godine 1. januara, a prag se primjenjuje ne samo na prvu prijavu, već i na produženje i promjenu poslodavca. Vaš ugovor mora prikazivati ​​platu koja ispunjava prag za vašu starosnu grupu; to je jedna od prvih stvari koje IND provjerava. Trenutne brojke možete provjeriti na IND stranici o zahtjevima za prihode.

Plava karta EU je alternativni put sa svojim vlastitim pragom plate i uslovima, kao što je priznata kvalifikacija visokog obrazovanja. Koji put vam odgovara zavisi od vašeg obrazovanja, vaše plate i vaših planova. Naš članak o uslovima za radnu vizu u Holandiji objašnjava proces korak po korak.

Šta za vas znači princip dobrog poslodavca?

Vaš poslodavac mora postupati kao dobar poslodavac (goed werkgever) prema članu 7:611 BW, prilikom zapošljavanja, svakodnevnog upravljanja i prestanka radnog odnosa. To ne dozvoljava vašem poslodavcu da po volji mijenja vašu platu ili radno vrijeme.

Jednostrana promjena zahtijeva pisanu klauzulu o promjeni i ozbiljan interes poslodavca koji nadmašuje vaš (Član 7:613 BW). Bez takve klauzule, promjena zahtijeva vaš pristanak ili prijedlog koji je toliko razuman da bi njegovo odbijanje samo po sebi bilo nerazumno.

Da li se na vas odnosi kolektivni ugovor o radu?

Kolektivni ugovor o radu (KOU) se primjenjuje ako je vaš poslodavac član organizacije poslodavaca koja ga potpisuje ili ako ga je ministar socijalnih poslova i zapošljavanja proglasio opće obavezujućim za sektor. Mnogi KOU daju više godišnjih odmora, dopunjuju bolovanje do 100 posto u prvoj godini ili uključuju penzioni plan; u vašem ugovoru treba navesti koji se KOU primjenjuje.

Šta mora sadržavati vaš ugovor o radu?

Vaš poslodavac vam mora pismeno dostaviti ključne uslove, najvažnije stavke, u roku od jedne sedmice od vašeg prvog radnog dana (Član 7:655 BW). To uključuje vašu platu i datum isplate, radno vrijeme, opis posla, otkazni rok, pravo na godišnji odmor i da li se primjenjuje cao i penzijski plan; ako nedostaju, okružni sud (kantonrechter) može naložiti vašem poslodavcu da ih dostavi.

Koliko dugo mogu trajati ugovori na određeno vrijeme?

Vaš poslodavac može ponuditi najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme u roku od tri godine. Četvrti ugovor, ili lanac duži od 36 mjeseci, postaje ugovor na neodređeno vrijeme (Član 7:668a BW); prekid duži od šest mjeseci prekida lanac, a CAO može odstupiti za određene funkcije.

Senat je 7. jula 2026. usvojio Zakon o većoj sigurnosti za fleksibilne radnike (Wet meer zekerheid flexwerkers). Od 1. januara 2028. godine, vremenski razmak potreban za prekid lanca rada postaje tri godine, a ugovori s nula sati zamjenjuju se ugovorima s minimalnim i maksimalnim brojem sati; jednaki uslovi za agencijske radnike primjenjuju se od 31. decembra 2026. godine.

Prema važećim pravilima, poslodavac koji vas pozove na ugovor o radu s nula sati ili minimalno-maksimalnim brojem sati mora dati obavijest od najmanje četiri dana unaprijed (Član 7:628a BW). Nakon dvanaest mjeseci, poslodavac mora ponuditi ugovor s fiksnim brojem sati na osnovu prosječnog broja odrađenih sati.

Koliko dugo može trajati probni period?

Probni period (proeftijd) mora biti dogovoren u pisanoj formi i nije dozvoljen za ugovore od šest mjeseci ili manje (Član 7:652 BW). Maksimalni period je jedan mjesec za ugovor na određeno vrijeme kraći od dvije godine i dva mjeseca za duži ili stalni ugovor; duži probni period je u cijelosti ništavan.

Kada je klauzula o zabrani konkurencije važeća?

Klauzula o zabrani konkurencije (concurrentiebeding) mora biti dogovorena u pisanoj formi (Član 7:653 BW). U ugovoru na određeno vrijeme ona je važeća samo ako poslodavac pismeno objasni koji bitni poslovni interesi to zahtijevaju, a sud može poništiti ili ograničiti bilo koju klauzulu koja vas nepravedno ograničava.

Na koju platu imate pravo?

Imate pravo najmanje na zakonsku minimalnu satnicu, prilagođenu 1. januara i 1. jula (trenutni iznosi na government.nl ), plus naknadu za godišnji odmor (vakantiebijslag) od najmanje 8 posto vaše bruto plate. Ne postoji opće zakonsko pravo na prekovremeni rad; Zakon o radnom vremenu (Arbeidstijdenwet) ograničava rad na 12 sati po smjeni i 60 sati u jednoj sedmici.

Kao visokokvalifikovani migrant (kennismigrant), vaša plata mora ispunjavati i IND uslov za prihod, koji se ažurira svake godine. Ako vam plata padne ispod tog nivoa, na primjer zbog smanjenja radnog vremena, vaša boravišna dozvola može biti ugrožena.

Odluka o porezu od 30% omogućava vašem poslodavcu da isplati dio vaše plate bez poreza. Njime se bavi Belastingdienst, uslovi zavise od toga kada je odluka počela važiti, a za vašu poresku situaciju trebali biste se konsultovati sa poreskim savjetnikom.

Koliko godišnjeg odmora i odsustva dobijate?

Imate pravo na najmanje četiri puta više od vaših sedmičnih radnih sati plaćenog godišnjeg odmora, 20 dana tokom pet dana u sedmici (Član 7:634 BW). Zakonski dani ističu šest mjeseci nakon godine u kojoj ste ih iskoristili, osim ako ih niste mogli razumno iskoristiti (Član 7:640a BW); dodatni dani ističu nakon pet godina.

Prema Zakonu o radu i njezi (Wazo), trudne zaposlenice primaju najmanje 16 sedmica trudničkog i porodiljskog odsustva, koje plaća UWV u iznosu od 100 posto do maksimalne dnevne zarade. Partnerica dobija jednu sedmicu porodiljskog odsustva s punom platom, a zatim do pet sedmica dodatnog porodiljskog odsustva uz 70 posto plaće od UWV-a.

Svaki roditelj ima pravo na roditeljsko odsustvo (ouderschapsverlof) u trajanju od 26 sati sedmično dok dijete ne napuni osam godina. Devet od tih sedmica plaća UWV u iznosu od 70 posto dnevne zarade ako se koristi u prvoj godini djeteta.

Šta se dešava sa vašom platom kada ste bolesni?

Vaš poslodavac mora nastaviti isplaćivati ​​najmanje 70 posto vaše plate do 104 sedmice, a najmanje minimalnu platu u prvih 52 sedmice (Član 7:629 BW). Mnogi cao-i isplaćuju 100 posto u prvoj godini.

Sarađujete sa ljekarom kompanije (bedrijfsarts) i vašim poslodavcem na planu za vaš povratak na posao; odbijanje razumnih napora za reintegraciju bez opravdanog razloga može dovesti do obustave vaše plate. Tokom prve dvije godine bolesti, vaš poslodavac vas ne može otpustiti zbog te bolesti (Član 7:670 BW).

Da li ste zaštićeni od diskriminacije?

Da. Zakon o općem jednakom tretmanu (Algemene wet gelijke behandeling) zabranjuje razlikovanje na osnovu nacionalnosti, rase, vjere, spola i seksualne orijentacije, a posebni zakoni pokrivaju dob, invaliditet, hronične bolesti, radno vrijeme i vrstu ugovora. Holandski institut za ljudska prava (College voor de Rechten van de Mens) može dati mišljenje o žalbi.

Vaš poslodavac također mora imati politiku o nepoželjnom ponašanju prema Zakonu o radnim uvjetima (Arbowet). Zakon o zaštiti uzbunjivača (Wet bescherming klokkenluiders) štiti vas od odmazde ako prijavite nepravilnosti.

Može li vas poslodavac jednostavno otpustiti?

Ne. Vašem poslodavcu je potreban opravdan razlog naveden u članu 7:669 BW i, po pravilu, prethodna dozvola UWV-a (ekonomski višak, dugotrajna nesposobnost za rad) ili odluka okružnog suda (na primjer, loš učinak, krivnja ili poremećen radni odnos).

Poslodavac mora dokazati osnove i pokazati da premještaj na drugu odgovarajuću poziciju nije moguć. U slučaju lošeg rada, poslodavac vas je morao blagovremeno obavijestiti o problemu i dati vam stvarnu priliku za poboljšanje; sudovi redovno odbijaju zahtjeve jer je dosije previše slab.

Za skraćeni otkaz (ontslag op staande voet) potreban je hitan razlog, poput krađe ili prevare, koji se mora odmah priopćiti (članovi 7:677 i 7:678 BW). Možete ga osporiti na sudu u roku od dva mjeseca (član 7:686a BW).

Koji otkazni rok i otpremnina se primjenjuju?

Vaš poslodavac mora poštovati otkazni rok od jednog do četiri mjeseca, ovisno o vašem radnom stažu (Član 7:672 BW); obično dajete jedan mjesec. U UWV postupku vrijeme postupka može se odbiti od otkaznog roka, pod uvjetom da je preostao najmanje jedan mjesec.

Ako vaš poslodavac prekine radni odnos ili ne obnovi ugovor na određeno vrijeme, imate pravo na prelaznu isplatu (transitievergoeding) od jedne trećine mjesečne plate po godini radnog staža (Član 7:673 BW). U 2026. godini maksimum je 102,000 eura ili jedna godišnja plata ako je ta plata veća. Ako je vaš poslodavac postupio na teško kriv način, sud može dosuditi dodatnu pravičnu naknadu (billijke vergoeding).

Trebate li potpisati sporazum o poravnanju?

Mnogi radni odnosi završavaju sporazumom o poravnanju (vaststellingsovereenkomst). Nakon potpisivanja imate 14 dana da odustanete od ugovora bez navođenja razloga; ako sporazum ne spominje ovo pravo, rok je tri sedmice (Član 7:670b BW).

Da biste zaštitili svoju naknadu za nezaposlenost, u sporazumu treba navesti da je inicijativa došla od poslodavca, da niste krivi i da je otkazni rok ispoštovan. Ako je vaša dozvola povezana s vašim poslom, provjerite i datum završetka u odnosu na period traženja.

Imate li pravo na naknadu za nezaposlenost?

Možete primati naknadu za nezaposlenost (WW) od UWV-a ako ste radili najmanje 26 od 36 sedmica prije nego što ste postali nezaposleni. Naknada iznosi 75 posto vaše prethodne dnevne zarade za prva dva mjeseca i 70 posto nakon toga, do maksimalnog iznosa, od tri do 24 mjeseca, ovisno o vašoj radnoj historiji; davanje otkaza bez hitnog razloga obično znači da nemate pravo na naknadu.

Šta se dešava sa vašom boravišnom dozvolom ako izgubite posao?

Kao visokokvalifikovani migrant, obično imate period traženja (zoekperiode) od tri mjeseca da pronađete novi posao kod priznatog sponzora. Vaš poslodavac, kao priznati sponzor (erkend referent), mora prijaviti prekid vašeg zaposlenja IND-u u roku od četiri sedmice.

Državljanima EU, EGP i Švicarske nije potrebna dozvola boravka ili rada, ali se moraju prijaviti u općini ako ostaju duže od četiri mjeseca. Državljanima zemalja izvan EU uglavnom je potrebna dozvola koja omogućava rad, a često i radna dozvola (tewerkstellingsvergunning) od UWV-a, osim ako se ne primjenjuje izuzetak kao što je program za visokokvalifikovane migrante. Partner visokokvalifikovanog migranta obično može raditi bez posebne radne dozvole; pogledajte naš članak o partneru visokokvalifikovanog migranta.

Šta biste trebali provjeriti kao strani radnik?

Većina sporova može se spriječiti provjerom ovih tačaka rano i u pisanoj formi.

• Da li vaš ugovor navodi vašu platu, radno vrijeme, otkazni rok i primjenjive uslove rada?
• Da li vaša plata ispunjava IND prag za vašu dozvolu, takođe i nakon promjene radnog vremena?
• Da li je probni period ili klauzula o zabrani konkurencije važeća prema članovima 7:652 i 7:653 BW-a?
• Jeste li izračunali prelaznu ratu i provjerili period od 14 dana za otplatu?
• Znate li datum završetka vašeg zaposlenja i vašeg tromjesečnog perioda traženja posla?

Šta biste trebali provjeriti kao poslodavac stranaca?

Poslodavac međunarodnog osoblja snosi i obaveze zapošljavanja i obaveze sponzorstva.

• Da li dostavljate pisane uslove u roku od jedne sedmice od prvog radnog dana (Član 7:655 BW)?
• Da li plata ostaje iznad IND praga tokom cijelog zaposlenja?
• Da li prijavljujete prekid radnog odnosa IND-u u roku od četiri sedmice?
• Imate li dosije o odbacivanju koji podržava osnov iz člana 7:669 BW?
• Da li isplaćujete platu na vrijeme, izbjegavajući zakonsko povećanje do 50 posto (Član 7:625 BW)?

Šta možemo učiniti za vas u vezi s vašim pravima kao stranog radnika?

Naše advokati za zapošljavanje savjetujemo iseljenike i međunarodne poslodavce na engleskom jeziku, zajedno s našim imigracijski pravnici where your permit is involved. For housing, family and business questions after your move, see our pravne usluge za strance.

• Pregledamo vaš ugovor o radu ili sporazum o nagodbi u roku od 14 dana za jednostrano povlačenje.
• Izračunavamo vašu prelaznu isplatu i procjenjujemo zahtjev za pravičnu naknadu.
• Sastavljamo zahtjev za isplatu neisplaćene plate, uključujući i zakonsko povećanje.
• Osporavamo skraćeno odbacivanje tužbe pred okružnim sudom u roku od dva mjeseca.
• Provjeravamo kako otkaz ili promjena uslova utiče na vašu boravišnu dozvolu i period pretrage.

rezime

• Kao iseljenik imate ista prava na zapošljavanje kao i holandski zaposlenici, a obavezno holandsko zakonodavstvo ne može biti isključeno stranim ugovorom.
• Vašem poslodavcu je potreban zakonski osnov i dozvola od UWV-a ili suda da vas otpusti.
• Kada ste bolesni, primate najmanje 70 posto svoje plate u periodu do dvije godine i ne možete biti otpušteni zbog te bolesti.
• Rokovi su kratki: dva mjeseca za osporavanje otkaza po skraćenom postupku, tri mjeseca za spor oko prijelazne isplate.
• Ako vaša dozvola zavisi od vašeg posla, pažljivo isplanirajte datum završetka i tromjesečni period traženja.

Često Postavljena Pitanja