Naknada za prijelaz za ugovor o radu: Kako funkcionira?

Pod određenim okolnostima, zaposlenik kojem prestaje ugovor o radu ima pravo na zakonom utvrđenu naknadu. Ovo se naziva i tranzicijsko plaćanje koje ima za cilj olakšati prelazak na drugo radno mjesto ili za moguću obuku. No, koja su pravila u vezi s ovom tranzicijskom isplatom: kada zaposlenik ima pravo na nju i koliki je iznos prijelazne isplate? Na ovom blogu sukcesivno se raspravlja o pravilima u vezi s tranzicijskim plaćanjem (privremeni ugovor).

Pravo na prelazno plaćanje

U skladu sa čl. 7: 673, stav 1 Holandskog građanskog zakona, zaposlenik ima pravo na prijelaznu naknadu, koja se također može koristiti u svrhe koje nisu vezane za posao. Art. 7: 673 BW navodi u kojim slučajevima je poslodavac dužan to platiti.

* Zaposleni ima pravo na isplatu prijelaza samo ako je to rezultat ozbiljno krivih radnji ili propusta poslodavca. Ovo je slučaj samo u vrlo ozbiljnim slučajevima kao što su seksualno uznemiravanje i rasizam.

izuzeci

U nekim slučajevima, međutim, poslodavac ne duguje prijelaznu naknadu. Izuzeci su:

• zaposleni je mlađi od osamnaest godina i u prosjeku je radio manje od dvanaest sati;
• otkazuje se ugovor o radu sa zaposlenim koji je navršio starosnu granicu za penziju;
• otkaz ugovora o radu rezultat je ozbiljno krivih radnji radnika;
• poslodavac je proglašen bankrotom ili u moratoriju;
• kolektivni ugovor o radu predviđa da umjesto prijelazne naknade možete dobiti zamjensku odredbu ako je do otkaza došlo iz ekonomskih razloga. Ovaj zamjenski objekt naravno podliježe određenim uslovima.

Iznos prijelaznog plaćanja

Prelazna naknada iznosi 1/3 bruto mjesečne plate po godini staža (od prvog radnog dana).

Sljedeća formula koristi se za sve preostale dane, ali i za zaposlenje koje je trajalo manje od godinu dana: (bruto plaća primljena na preostali dio ugovora o radu /bruto mjesečna plaća) x (1/3 bruto mjesečne plaće /12) .

Tačan iznos prijelazne isplate stoga ovisi o plaći i trajanju koje je zaposlenik radio za poslodavca. Kada se radi o mjesečnoj plati, potrebno je dodati i regres za godišnji odmor i druge naknade, poput bonusa i naknada za prekovremeni rad. Kada je u pitanju radno vrijeme, uzastopni ugovori zaposlenika s istim poslodavcem također se moraju dodati u izračun broja godina radnog staža. Ugovori sukcesivnog poslodavca, na primjer ako je zaposlenik u početku radio za poslodavca preko agencije za zapošljavanje, također se moraju zbrajati. Ako je između dva ugovora o radu radnika postojao interval duži od 6 mjeseci, stari ugovor se više ne uključuje u izračun broja godina radnog staža za izračun prijelazne naknade. Godine koje je zaposlenik bio bolestan također se uključuju u broj godina radnog staža. Uostalom, ako je zaposlenik dugo bio bolestan s isplatom plaće i poslodavac ga otpušta nakon dvije godine, zaposlenik i dalje ima pravo na isplatu prijelaza.

Maksimalna tranziciona isplata koju poslodavac mora platiti je 84,000 € (2021. godine) i usklađuje se godišnje. Ako zaposlenik premaši ovaj maksimalni iznos temeljem gore navedene metode izračuna, primit će dakle samo 84,000 eura prijelazne isplate 2021. godine.

Od 1. januara 2020. više se ne primjenjuje da je ugovor o radu morao trajati najmanje dvije godine za pravo na tranzicijsko plaćanje. Od 2020. svaki zaposlenik, uključujući zaposlenika s ugovorom na određeno vrijeme, ima pravo na prijelaznu isplatu od prvog radnog dana.

Jeste li zaposlenik i mislite li da imate pravo na prijelaznu naknadu (a niste je primili)? Ili ste poslodavac i pitate se jeste li dužni svom zaposleniku platiti prijelaznu naknadu? Molimo kontaktirajte Law & More telefonom ili e-mailom. Naši specijalizirani i stručni pravnici iz oblasti radnog prava rado će vam pomoći.