Promjene zakona o radu

Promjene zakona o radu

Tržište rada se konstantno mijenja zbog različitih faktora. Jedna su potrebe zaposlenih. Ove potrebe stvaraju trenja između poslodavca i zaposlenih. To uzrokuje da se pravila radnog prava moraju mijenjati zajedno s njima. Od 1. avgusta 2022. godine uveden je niz važnih izmjena u zakon o radu. Kroz Zakon o primjeni direktive EU o transparentnim i predvidljivim uslovima zapošljavanja, obrazac zapošljavanja se oblikuje u transparentno i predvidljivo tržište. U nastavku su navedene promjene jedna po jedna.

Predvidljivo radno vrijeme

Od 1. avgusta 2022., ako ste zaposlenik s nestandardnim ili nepredvidivim radnim vremenom, morate unaprijed odrediti referentne dane i sate. Ovim je predviđeno i sljedeće. Zaposleni koji su u radnom odnosu najmanje 26 sedmica mogu zatražiti posao sa predvidljivijim i sigurnijim uslovima rada. Ako je u preduzeću zaposleno manje od 10 radnika, pismeni i obrazloženi odgovor se mora dati u roku od tri mjeseca. Ukoliko u kompaniji ima više od 10 zaposlenih, ovaj rok je mjesec dana. Očekuje se pravovremeni odgovor poslodavca, jer u suprotnom zahtjevu treba udovoljiti bez pitanja.

Takođe, otkazni rok za odbijanje rada biće prilagođen na četiri dana prije početka rada. To znači da kao zaposleni možete odbiti rad ako to zatraži poslodavac manje od četiri dana prije početka rada.

Pravo na besplatno obavezno obrazovanje/obuku

Ako, kao zaposlenik, želite ili trebate pohađati kurs obuke, vaš poslodavac mora platiti sve troškove te obuke, uključujući dodatne troškove za studijski pribor ili putne troškove. Štaviše, morate imati priliku da pohađate obuku tokom radnog vremena. Novi propis od 1. avgusta 2022. zabranjuje ugovaranje klauzule troškova studija za obaveznu obuku u ugovoru o radu. Od tog datuma ova pravila se primjenjuju i na postojeće ugovore. Pri tome nije bitno da li ste dobro ili loše završili studij ili da li prestaje ugovor o radu.

Šta su obavezni kursevi obuke?

Obuka proizašla iz nacionalnog ili evropskog prava spada u obaveznu obuku. Uključena je i obuka koja proizilazi iz kolektivnog ugovora o radu ili propisa o pravnom položaju. Također kurs obuke koji je funkcionalno neophodan ili koji predviđa nastavak u slučaju da funkcija postane upražnjena. Obuka ili obrazovanje koje vi kao zaposleni morate proći za profesionalnu kvalifikaciju ne spada automatski u obaveznu obuku. Osnovni uslov je da je poslodavac po šemi obavezan da zaposlenima ponudi određenu obuku.

Pomoćne aktivnosti

Pomoćne aktivnosti su poslovi koje obavljate pored aktivnosti u opisu vašeg posla, kao što je organizacija izleta u kompaniji ili vođenje vlastitog posla. Ove aktivnosti mogu biti ugovorene ugovorom o radu, ali se mogu i zabraniti. Od početka avgusta 22. potrebno je objektivno opravdanje za pozivanje na klauzulu o sporednim aktivnostima. Primjer objektivnog opravdanja je kada se uključite u aktivnosti koje bi mogle naštetiti imidžu organizacije.

Produžena obaveza otkrivanja

Obaveza poslodavca da informiše proširena je na sljedeće teme. Zaposleni mora biti obavešten o:

  • Postupak oko prestanka ugovora o radu, uključujući uslove, datum završetka i datume isteka;
  • oblici plaćenog odsustva;
  • trajanje i uslove probnog roka;
  • plata, uključujući rokove, iznos, komponente i način plaćanja;
  • Pravo na obuku, njegov sadržaj i obim;
  • na šta je zaposlenik osiguran i koji organi to vode;
  • ime iznajmljivača u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme;
  • uslovi zapošljavanja, naknade i troškovi i veze u slučaju prelaska iz Holandije u drugu zemlju EU.

Postoji razlika između ljudi sa fiksnim radnim vremenom i nepredvidivim radnim vremenom. Uz predvidljivo radno vrijeme, poslodavac mora obavijestiti o dužini radnog vremena i isplati prekovremenog rada. Sa nepredvidivim radnim vremenom morate biti informisani

  • vrijeme koje morate raditi;
  • minimalni broj plaćenih sati;
  • plata za sate iznad minimalnog broja radnih sati;
  • minimalno vrijeme za sazivanje (najmanje četiri dana unaprijed).

Konačna promjena za poslodavce je da više nisu u obavezi da odrede jedno ili više radnih stanica ako zaposleni nema fiksno radno mjesto. Tada se može naznačiti da ste slobodni da sami odredite svoje radno mjesto.

Kao zaposleni, ne možete biti u nepovoljnom položaju kada želite da izvodite bilo koji od ovih predmeta. Dakle, otkaz ugovora o radu ne može se izvršiti iz bilo kojeg od ovih razloga.

Kontakt

Imate li pitanja vezana za zakon o radu? Zatim slobodno kontaktirajte naše advokate na [email zaštićen] ili nas pozovite na +31 (0)40-3690680.

Postavke privatnosti
Koristimo kolačiće kako bismo poboljšali vaše iskustvo korištenja naše web stranice. Ako koristite naše usluge putem preglednika, možete ograničiti, blokirati ili ukloniti kolačiće putem postavki web preglednika. Također koristimo sadržaj i skripte trećih strana koje mogu koristiti tehnologije praćenja. U nastavku možete selektivno dati svoj pristanak kako biste dozvolili ugrađivanje takve treće strane. Za potpune informacije o kolačićima koje koristimo, podacima koje prikupljamo i načinu na koji ih obrađujemo, provjerite naše Politika privatnosti
Law & More B.V.