Uvod
Law & More nedavno je savjetovao uposlenicu Wijeindhoven Fondacija u svojoj prijavi Odboru za ljudska prava (College Rechten voor de Mens) o tome da li je fondacija napravila zabranjenu razliku na osnovu spola zbog njene trudnoće i da nemarno rješava njenu tužbu zbog diskriminacije.
Odbor za ljudska prava je nezavisno administrativno tijelo koje, između ostalog, odlučuje u pojedinačnim slučajevima da li postoji diskriminacija na poslu, u obrazovanju ili kao potrošač.
Stichting Wijeindhoven je fondacija koja obavlja poslove za opštinu Eindhoven u oblasti društvenog domena. Fondacija ima oko 450 zaposlenih i posluje sa budžetom od 30 miliona eura. Od tih zaposlenih, oko 400 su generalisti koji održavaju kontakt sa oko 25,000 Eindhoven stanovnici osam kvartskih ekipa. Naš klijent je bio jedan od generalista.
Odbor je 16. novembra 2023. donio svoju presudu.
Poslodavac je zabranio rodnu diskriminaciju
U postupku je naš klijent naveo činjenice koje upućuju na rodnu diskriminaciju. Odbor je utvrdio, na osnovu onoga što je ona podnijela, da njen učinak ispunjava uslove. Nadalje, poslodavac je nikada nije pozvao da odgovara za nedostatke u njenom radu.
Uposlenica je neko vrijeme bila odsutna zbog trudnoće i roditeljstva. Inače, nikada nije izostala. Prije odsustva, ipak je dobila odobrenje da pohađa obuku.
Dan nakon što se vratila, službenica je imala sastanak sa svojim pretpostavljenim i službenikom za ljudske resurse. U razgovoru je naglašeno da radni odnos uposlenice neće biti nastavljen nakon isteka ugovora na određeno vrijeme.
Poslodavac je kasnije naznačio da je odluka da se ne produži zbog nedovoljne vidljivosti na radnom mjestu. Ovo je čudno jer je zaposlenik bio na putujućem položaju i tako je djelovao uglavnom na individualističkoj osnovi.
Odbor konstatuje da:
„tužena nije dokazala da trudnoća (odsustvo u vezi sa radničinom) nije razlog za neobnavljanje ugovora o radu. Optuženi je stoga izvršio direktnu rodnu diskriminaciju podnosioca predstavke. Direktna diskriminacija je zabranjena osim ako se ne primjenjuje zakonski izuzetak. Niti je argumentovano niti pokazano da je to tako. Odbor stoga nalazi da je okrivljeni izvršio zabranjenu rodnu diskriminaciju prema podnosiocu predstavke time što nije zaključio novi ugovor o radu sa podnosiocem predstavke.”
Nepažljivo postupanje sa pritužbom za diskriminaciju
Nije bilo poznato u Wijeindhoven gdje i kako podnijeti tužbu zbog diskriminacije. Zbog toga je zaposlenik podnio pismenu prijavu diskriminacije direktoru i rukovodiocu. Direktor je odgovorio da je obavio interne upite i da na osnovu toga ne dijeli stajalište zaposlenika. Direktor ističe mogućnost podnošenja pritužbe vanjskom povjerljivom savjetniku. Potom se podnosi žalba tom povjerljivom savjetniku. Potonji zatim obavještava da je okrivljeni na pogrešnoj adresi. Povjerljivi savjetnik je obavještava da ne radi na utvrđivanju istine, kao što je saslušanje obje strane u svađi ili sprovođenje istrage. Zaposlenik zatim ponovo traži od direktora da se pozabavi pritužbom. Direktor je tada obavještava da ostaje pri svom stavu jer podnesena žalba ne sadrži nove činjenice i okolnosti.
Nakon što je dao do znanja da su poduzete daljnje radnje s Odborom za ljudska prava, Wijeindhoven je izrazio spremnost da razgovara o nastavku zapošljavanja ili kompenzaciji pod uslovom da se pritužba odboru povuče.
Odbor u vezi s tim primjećuje sljedeće:
„da, uprkos visoko obrazloženoj i konkretnoj pritužbi podnosioca predstavke na diskriminaciju, okrivljeni nije dalje istraživao tužbu. Po mišljenju Odbora, tuženi je to trebao učiniti. U takvom slučaju, direktorov vrlo sažet odgovor ne može biti dovoljan. Odlukom, bez saslušanja, da nije bilo dovoljno suštine za tužbu zbog diskriminacije, okrivljeni nije ispunio svoju obavezu da pažljivo postupa sa žalbom podnosioca predstavke. Štaviše, pritužba zbog diskriminacije uvijek zahtijeva obrazložen odgovor.”
Odgovor od Wijeindhoven
Prema Eindhovens Dagblad, WijeindhovenOdgovor je: „Mi ovu presudu shvatamo ozbiljno. Diskriminacija u bilo kom obliku je direktno protiv naših standarda i vrijednosti. Žao nam je što smo nesvjesno ostavili utisak da nismo obnovili ugovor zbog pritužbi na trudnoću. Savjet ćemo uzeti k srcu i ispitati koje korake za poboljšanje trebamo poduzeti.”
Odgovor od Law & More
Law & More pozdravlja presudu Odbora za ljudska prava. Firma rado doprinosi borbi protiv diskriminacije. Treba se boriti protiv diskriminacije u vezi sa trudnoćom kako bi se promovirala rodna ravnopravnost na poslu.