Prudencijalno otpuštanje

Svako se može suočiti sa otkazom. Postoji dobra šansa, posebno u ovom nesigurnom vremenu, da će odluku o otpuštanju donijeti poslodavac. Međutim, ako poslodavac želi nastaviti s otkazom, svoju odluku ipak mora temeljiti na jednom od konkretnih razloga za otkaz, dobro ga obrazložiti i dokazati njegovo postojanje. Postoji osam iscrpnih pravnih osnova za otpuštanje.

Prudencijalno otpuštanje

U ovom trenutku najvažnije tlo koje zaslužuje pažnju bonitetno otpuštanje. Uostalom, utjecaj krize corone na kompanije je ogroman i ima posljedice ne samo na način na koji se posao može obavljati unutar kompanije, već i posebno na obim prodaje. Kako se posao zaustavlja, većina kompanija i dalje pravi troškove. Ubrzo se može pojaviti situacija u kojoj poslodavac mora biti otpušten. Za većinu poslodavaca troškovi plata su stavka s najvećim troškovima. Točno je da se poslodavci u ovom nesigurnom periodu mogu obratiti apeliranju na Hitni fond za premošćivanje zaposlenosti (NOW) i troškove plata djelomično nadoknađuje država kako poslodavci ne bi otpuštali svoje zaposlenike. Međutim, fond za hitne slučajeve odnosi se samo na privremeni aranžman u periodu od najviše tri mjeseca. Nakon toga će se ta nadoknada troškova plaća zaustaviti i mnogi zaposlenici će se morati suočiti s otkazom zbog ekonomskih razloga poput pogoršanog financijskog položaja ili gubitka posla.

No, prije nego što poslodavac može iz poslovnog razloga započeti otkaz, prvo mora podnijeti zahtjev za dozvolu za otkaz od UWV-a. Da bi imao pravo na takvu dozvolu, poslodavac mora:

  • pravilno motivirati razlog za otkaz i pokazati da će jedan ili više radnih mjesta u narednom periodu od 26 tjedana biti nužno izgubljeno kao rezultat mjera za efikasno poslovanje koje su zauzvrat rezultat poslovnih uslova;
  • pokazati da nije moguće dodijeliti zaposlenog na drugi pogodan položaj unutar njegove kompanije;
  • demonstriraju da se poklapao sa princip refleksije, drugim riječima, statutarni redoslijed otpuštanja; poslodavac nije u potpunosti slobodan odabrati koga će zaposlenika predložiti za otkaz.

Nakon što je zaposlenom data mogućnost da se odbrani od toga, UWV odlučuje može li zaposlenik dobiti otkaz. Ako UWV odobri otkaz, poslodavac ga mora otpustiti putem otkaznog pisma u roku od četiri sedmice. Kad se zaposlenik ne slaže s odlukom UWV-a, može podnijeti zahtjev pododručnom sudu.

S obzirom na gore navedeno, poslodavac odluku o otpuštanju ne može jednostavno donijeti, a određeni strogi uvjeti primjenjuju se na valjanu otkaz. Osim toga, otpuštanje sa sobom povlači određena prava i obaveze za stranke. U tom je kontekstu za stranke važno da imaju na umu sljedeće točke:

  • Zabrana otpuštanja. Kada zaposleni ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, prima određeni stupanj zaštite otkaza. Uostalom, postoji niz općih i posebnih zabrana otpuštanja na osnovu kojih poslodavac ne smije otpustiti zaposlenika ili samo u posebnim okolnostima, uprkos razlozima, poput prudencijalnog otpuštanja. Na primjer, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog za vrijeme bolesti. Ako se zaposlenik razboli nakon što je poslodavac podnio zahtjev za otkaz UWV-u ili se zaposlenik već oporavio nakon izdavanja dozvole za otpuštanje, zabrana otpuštanja se ne primjenjuje i poslodavac još uvijek može nastaviti s otkazom.
  • Prelazno plaćanje. I stalni i fleksibilni zaposlenici imaju zakonsko pravo na prijelaznu plaću, bez obzira na razlog. U početku je zaposleni imao pravo na naknadu tranzicije tek nakon dvije godine. Sa uvođenjem WAB-a od 1. siječnja 2020. godine, prijelazno plaćanje gradit će se od prvog radnog dana. Dežurni radnici ili zaposleni koji su otpušteni tokom probnog perioda također imaju pravo na prijelaznu plaću. Međutim, s druge strane, prijelazno plaćanje zaposlenima koji imaju ugovor o radu duže od deset godina biće ukinute. To znači da će poslodavcu postati „jeftinije“ otpustiti zaposlenika s dugoročnim ugovorom o radu.

Imate li pitanja o otpuštanju? Više informacija o osnovama, postupcima i našim uslugama možete pronaći na našim mjesto otpuštanja. u Law & More Razumijemo da je otpuštanje jedna od najdugovječnijih mjera zakona o zapošljavanju koje ima dalekosežne posljedice za zaposlenika kao i za poslodavca. Zato koristimo lični pristup i zajedno sa vama možemo utvrditi vašu situaciju i mogućnosti. Da li se bavite otpuštanjem? Molimo kontaktirajte Law & More. Law & More pravnici su stručnjaci iz oblasti prava na otpuštanje i rado vam pružaju pravni savjet ili pomoć tokom postupka otpuštanja.

Udio