Ako planirate prenijeti kompaniju na nekog drugog ili preuzeti tuđu kompaniju, možete se zapitati da li se ovo preuzimanje odnosi i na osoblje. Ovisno o razlogu zbog kojeg se kompanija preuzima i kako se preuzimanje obavlja, ovo može biti poželjno, ali i ne mora. Na primjer, da li dio kompanije preuzima kompanija koja ima malo iskustva u takvim poslovnim aktivnostima? U tom slučaju može biti u redu preuzeti specijalizirane zaposlenike i omogućiti im da nastave sa svojim normalnim aktivnostima.
S druge strane, postoji li spajanje dvije slične kompanije radi uštede? Tada određeni zaposleni mogu biti manje poželjni, jer su neka radna mjesta već popunjena, a mogu se napraviti i značajne uštede na troškovima rada. Da li će se zaposleni preuzeti zavisi od primjenjivosti propisa o 'prenosu preuzimanja'. U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i koje su posljedice.
Kada postoji prenos obaveze?
Kada se preuzme obaveza slijedi iz odjeljka 7: 662 holandskog građanskog zakonika. Ovaj odjeljak navodi da mora postojati prijenos kao rezultat sporazuma, spajanja ili podjele ekonomske jedinice koja zadržava svoje identitet. Ekonomska jedinica je „grupa organizovanih resursa, posvećenih obavljanju ekonomske aktivnosti, bez obzira da li je ta aktivnost centralna ili pomoćna“. Budući da se preuzimanja u praksi izvode na najrazličitije načine, ova zakonska definicija ne nudi jasne smjernice. Njegovo tumačenje stoga snažno ovisi o okolnostima slučaja.
Sudije su generalno prilično široke u tumačenju prenosa preduzeća jer naš pravni sistem pridaje veliki značaj zaštiti zaposlenih. Na osnovu postojećeg slučaja zakon, stoga se može zaključiti da je posljednja sintagma „privredni subjekt koji zadržava svoj identitet“ najvažniji. Obično se radi o trajnom preuzimanju dijela kompanije i pripadajuće imovine, trgovačkih imena, administracije i, naravno, osoblja. Ako se radi samo o pojedinačnim aspektima, obično nema prenosa preduzeća, osim ako je ovaj aspekt odlučujući za identitet preduzeća.
Ukratko, obično postoji prijenos preduzeća čim preuzimanje uključuje cjelovit dio poduzeća s ciljem obavljanja ekonomske aktivnosti, koji je također karakteriziran vlastitim identitetom koji se zadržava nakon preuzimanja. Prema tome, prijenos (dijela a) posla s privremenim karakterom uskoro predstavlja prijenos poduzeća. Slučaj u kojem izričito ne postoji prenos preduzeća je spajanje dionica. U takvom slučaju zaposlenici ostaju u službi iste kompanije jer dolazi samo do promjene identiteta dioničara.
Posljedice prenosa obaveza
Ako dođe do prenosa preduzeća, u principu, svo osoblje koje čini deo ekonomske delatnosti se prenosi pod uslovima ugovora o radu i kolektivnog ugovora koji je na snazi kod prethodnog poslodavca. Stoga nije potrebno zaključivati novi ugovor o radu. Ovo važi i ako stranke nisu upoznate sa primenom prenosa preduzeća i za zaposlene za koje preuzimalac nije bio upoznat u trenutku preuzimanja.
Novi poslodavac ne može otpustiti zaposlene zbog prenosa preduzeća. Takođe, prethodni poslodavac je zajedno sa novim poslodavcem odgovoran još godinu dana za ispunjavanje obaveza iz ugovora o radu koje su nastale pre prenosa preduzeća.
Ne prenose se svi uslovi zapošljavanja na novog poslodavca. Penzijski plan je izuzetak od ovoga. To znači da poslodavac može primijeniti isti penzijski plan na nove zaposlene kao i na svoje sadašnje zaposlene ako se to prijavi na vrijeme za transfer. Ove posljedice se odnose na sve zaposlene kod kojih je kompanija koja je izvršila prijenos u službi u vrijeme transfera. Ovo se odnosi i na zaposlene koji su nesposobni za rad, bolesni ili na privremenom radu.
Ako zaposleni ne želi da se prebaci u preduzeće, može izričito izjaviti da želi da raskine ugovor o radu. Moguće je pregovarati o uslovima zapošljavanja nakon prenosa firme. Međutim, stari uslovi zapošljavanja se prvo moraju prenijeti na novog poslodavca prije nego što je to moguće.
Ovaj član opisuje da se zakonska definicija prenosa privrednog subjekta vrlo brzo ispunjava u praksi i da to ima velike posledice u pogledu obaveza prema zaposlenima u preduzeću. Prenos privrednog subjekta je, naime, slučaj kada se ekonomska jedinica preduzeća preuzme od strane druge na neprivremeni period, pri čemu se zadržava identitet delatnosti.
Kao rezultat Uredbe o prenosu preduzeća, lice koje preuzima mora da zapošljava radnike (dela) prenetog preduzeća pod uslovima zapošljavanja koji su za njih već važili. Novom poslodavcu stoga nije dozvoljeno da otpusti zaposlene zbog prenosa preduzeća. Želite li saznati više o prijenosu preduzeća i da li se ovo pravilo primjenjuje u vašim specifičnim okolnostima? Onda molimo kontaktirajte Law & More. Naši pravnici su specijalizirani za korporativno pravo i radno pravo i sa zadovoljstvom će vam pomoći!