Ako planirate prebaciti kompaniju na nekoga drugog ili preuzeti tuđu kompaniju, možda se pitate da li se ovo preuzimanje odnosi i na osoblje. Ovisno o razlogu zbog kojeg je poduzeće preuzeto i kako se preuzimanje vrši, ovo može, ali ne mora biti poželjno. Na primjer, da li dio kompanije preuzima kompanija koja ima malo iskustva s takvim poslovnim aktivnostima? U tom slučaju može biti u redu preuzeti specijalizirane zaposlenike i omogućiti im da nastave sa svojim uobičajenim aktivnostima. S druge strane, postoji li spajanje dviju sličnih kompanija radi uštede troškova? Tada su određeni zaposlenici možda manje poželjni, jer su neka radna mjesta već popunjena, a mogu se ostvariti i značajne uštede na troškovima rada. Hoće li zaposlenici biti preuzeti, ovisi o primjenjivosti propisa o 'prenosu preduzeća'. U ovom članku objašnjavamo kada je to slučaj i koje su posljedice.
Kada postoji prenos obaveze?
Kada se preuzme obaveza slijedi iz odjeljka 7: 662 holandskog građanskog zakonika. Ovaj odjeljak navodi da mora postojati prijenos kao rezultat sporazuma, spajanja ili podjele ekonomske jedinice koja zadržava svoje identitet. Ekonomska jedinica je „grupa organizovanih resursa, posvećenih obavljanju ekonomske aktivnosti, bez obzira da li je ta aktivnost centralna ili pomoćna“. Budući da se preuzimanja u praksi izvode na najrazličitije načine, ova zakonska definicija ne nudi jasne smjernice. Njegovo tumačenje stoga snažno ovisi o okolnostima slučaja.
Sudije su generalno prilično široke u svojim tumačenjima prenosa obaveza, jer naš pravni sistem pridaje veliku važnost zaštiti zaposlenih. Na osnovu postojeće sudske prakse, stoga se može zaključiti da je posljednja fraza „ekonomski subjekt koji zadržava svoj identitet“ najvažnija. To se obično odnosi na trajno preuzimanje dijela kompanije i povezane imovine, trgovačkih imena, administracije i, naravno, osoblja. Ako se radi samo o pojedinačnom aspektu, obično se ne preuzima obaveza, osim ako je taj aspekt odlučujući za identitet preduzeća.
Ukratko, obično postoji prijenos preduzeća čim preuzimanje uključuje cjelovit dio poduzeća s ciljem obavljanja ekonomske aktivnosti, koji je također karakteriziran vlastitim identitetom koji se zadržava nakon preuzimanja. Prema tome, prijenos (dijela a) posla s privremenim karakterom uskoro predstavlja prijenos poduzeća. Slučaj u kojem izričito ne postoji prenos preduzeća je spajanje dionica. U takvom slučaju zaposlenici ostaju u službi iste kompanije jer dolazi samo do promjene identiteta dioničara.
Posljedice prenosa obaveza
Ako postoji prenošenje preduzeća, u principu se svo osoblje koje čini dio ekonomske aktivnosti premješta pod uslovima ugovora o radu i kolektivnog ugovora na snazi sa prethodnim poslodavcem. Stoga nije potrebno sklapati novi ugovor o radu. Ovo se odnosi i na to da stranke nisu upoznate sa primjenom prenosa preuzimanja i za zaposlenike za koje primalac nije bio upoznat u trenutku preuzimanja. Novi poslodavac ne smije otpustiti zaposlenike zbog prenosa preduzeća. Takođe, prethodni poslodavac još jednu godinu odgovara zajedno sa novim poslodavcem za ispunjavanje obaveza iz ugovora o radu nastalih pre prenosa preduzeća.
Ne prenose se svi uslovi zaposlenja na novog poslodavca. Penzijski plan je izuzetak od ovoga. To znači da poslodavac može primijeniti isti penzioni sistem na nove zaposlenike kao i na svoje sadašnje zaposlene ako se to prijavi na vrijeme za premještaj. Te se posljedice primjenjuju na sve zaposlenike kod kojih je kompanija koja vrši prijenos u službi u trenutku prijenosa. Ovo se odnosi i na zaposlenike koji nisu sposobni za posao, bolesni su ili imaju privremeni ugovor. Ako zaposlenik ne želi da pređe sa preduzećem, može izričito izjaviti da želi otkazati ugovor o radu. Moguće je pregovarati o uslovima zapošljavanja nakon prenosa kompanije. Međutim, stari uslovi zaposlenja moraju se prvo prenijeti na novog poslodavca prije nego što je to moguće.
Ovaj članak opisuje da se zakonska definicija prenosa preduzeća u praksi ispunjava vrlo brzo i da to ima velike posljedice u pogledu obaveza prema zaposlenima u preduzeću. Prijenos poduzeća je naime slučaj kada ekonomsku jedinicu preduzeća preuzme neko drugo lice na privremeni period, čime se identitet djelatnosti čuva. Kao rezultat propisa o prenosu preduzeća, osoba koja preuzima mora zaposliti zaposlenike (dela) prenete kompanije pod uslovima zaposlenja koji su se već odnosili na njih. Stoga novi poslodavac ne smije otpustiti zaposlenike zbog prenosa preduzeća. Želite li znati više o prenosu obveze i primjenjuje li se ovo pravilo u vašim specifičnim okolnostima? Onda se obratite Law & More. Naši pravnici su specijalizirani za korporativno pravo i radno pravo i sa zadovoljstvom će vam pomoći!