Dok su ugovori o radu na određeno vrijeme bili izuzetak, čini se da su postali pravilo. Ugovor o radu na određeno vrijeme naziva se i ugovorom o radu na određeno vrijeme. Takav ugovor o radu zaključuje se na određeno vrijeme. Često se zaključuje na šest mjeseci ili godinu dana. Osim toga, ovaj ugovor se može zaključiti i za vrijeme trajanja radova. Na šta treba obratiti pažnju kada nudite ugovor o radu? Šta stavljaš u njega? I kako prestaje ugovor o radu?
Šta je?
Ugovor o radu na određeno vrijeme se sklapa na određeno vrijeme. To može trajati nekoliko mjeseci, ali i nekoliko godina. Nakon toga prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme. Stoga se automatski završava i ni poslodavac ni zaposleni ne smiju poduzimati nikakve daljnje radnje. Međutim, poslodavac može biti odgovoran za štetu ako ne ispoštuje otkazni rok kada ističe ugovor o radu na određeno vrijeme. Posljedica 'automatskog' isteka je da zaposleni imaju manje sigurnosti s ugovorom o radu na određeno vrijeme jer poslodavac više ne mora davati otkaz (putem otkazne dozvole od UWV) ili raspustiti (putem podokružnog suda) da bi se riješio zaposlenog. Otkaz ili raskid ugovora o radu mora nastupiti u slučaju ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Postoji nekoliko uslova vezanih za ove oblike raskida.
Posebno u lošim ekonomskim vremenima, ugovor o radu na određeno vrijeme postao je interesantna opcija za poslodavce.
Ponudite ugovor na određeno vrijeme.
Postoji nekoliko bitnih tačaka koje treba razmotriti prije nego što ponudite ugovor:
Lančani aranžman: broj ugovora na određeno vrijeme
Morate uzeti u obzir takozvano lančano pravilo sa ugovorom o radu na određeno vrijeme. Ovo određuje kada se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvara u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prema ovom propisu, možete zaključiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme u 36 mjeseci. U kolektivnom ugovoru mogu se primijeniti i drugi aranžmani
Da li zaključujete više od tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme? Ili ugovori o radu prelaze 36 mjeseci, uključujući intervale do 6 mjeseci? I da li u kolektivnom ugovoru nema odredbe kojom se povećava broj ugovora ili ovaj period? Tada se posljednji ugovor o radu na određeno vrijeme automatski pretvara u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ugovori o radu su sukcesivni ako je zaposlenik bio van službe šest mjeseci ili manje između njih. Želite li prekinuti lanac ugovora o radu? Tada morate osigurati više od šest mjeseci.
Cao
Kolektivni ugovor (CAO) ponekad sadrži odredbe za nuđenje ugovora o radu na određeno vrijeme. Na primjer, kolektivni ugovor može uključivati izuzetke od pravila o lancu ugovora. Razmislite o odredbama koje dozvoljavaju više ugovora o radu na određeno vrijeme na duže periode. Da li vaša kompanija ili industrija imaju kolektivni ugovor o radu? Zatim provjerite šta je regulisano u ovoj oblasti.
Jednak tretman
Zaposleni bi trebali imati mogućnost da računaju na jednak tretman. Ovo važi i kada se nudi ugovor o radu na određeno vreme. Na primjer, zabranjeno je ne produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme trudnici ili kronično bolesnoj zaposlenici zbog trudnoće ili hronične bolesti.
Sukcesivni poslodavci
Postoje li uzastopni poslodavci? Zatim se lanac ugovora o radu nastavlja (i može se računati). Naknadni poslodavci mogu biti slučaj u preuzimanju kompanije. Ili ako je zaposlenik zaposlen u agenciji za zapošljavanje, a kasnije direktno kod poslodavca. Zaposlenik tada dobija drugog poslodavca, ali nastavlja da obavlja isti ili sličan posao.
Sadržaj ugovora
Sadržaj ugovora o radu u velikoj mjeri odgovara onom ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Međutim, postoje neke posebnosti:
trajanje
U ugovoru o radu na određeno vrijeme mora biti navedeno trajanje ugovora o radu. Termin je obično označen datumom početka i datumom završetka.
Također je moguće da ugovor o radu na određeno vrijeme ne sadrži datum završetka, na primjer, u slučaju ugovora o radu za vrijeme trajanja projekta. Ili zamijeniti dugotrajno bolesnog radnika dok ne može samostalno raditi. U tim slučajevima morate biti u mogućnosti objektivno odrediti kraj projekta ili povratak dugotrajno bolesnog zaposlenika. Prestanak ugovora o radu onda zavisi od tog objektivnog opredeljenja, a ne od volje zaposlenog ili poslodavca.
Klauzula privremene obavijesti
Uključivanje klauzule o privremenom raskidu u ugovor o radu na određeno vrijeme je mudro. Ova klauzula daje mogućnost prijevremenog otkaza ugovora o radu. Ne zaboravite da navedete otkazni rok. Imajte na umu da ne samo poslodavac može prijevremeno otkazati ugovor o radu, već i zaposlenik.
Probni rad
Probni rad je samo ponekad dozvoljen u ugovoru o radu na određeno vrijeme. Možete pristati na probni rad samo u ugovorima o radu na određeno vrijeme sa sljedećim trajanjem ugovora:
- Više od šest mjeseci, ali manje od dvije godine: maksimalno jedan mjesec probnog rada;
- 2 godine ili više: maksimalno dva mjeseca probnog rada;
- Bez datuma završetka: maksimalno jednomjesečni probni rok.
Klauzula o konkurenciji
Od 1. januara 2015. godine zabranjeno je uključivanje klauzule o zabrani konkurencije u ugovor o radu na određeno vrijeme. Izuzetak od ovog glavnog pravila je da se klauzula o zabrani konkurencije može uključiti u ugovor o radu na određeno vrijeme ako je uz klauzulu o zabrani konkurencije priložena izjava o razlozima koji pokazuju da je klauzula neophodna zbog značajnih poslovnih ili uslužnih interesa na dio poslodavca. Stoga se klauzula o zabrani konkurencije može uključiti u ugovor o radu na određeno vrijeme samo u izuzetnim slučajevima.
Kada se brzi ugovor pretvara u stalni ugovor?
Ugovor na neodređeno vrijeme nakon tri uzastopna privremena ugovora
Zaposleniku se automatski daje ugovor na neodređeno vrijeme ako:
- Imao je više od tri ugovora na određeno vrijeme kod istog poslodavca, ili;
- Imao je više od tri ugovora na određeno vrijeme sa uzastopnim poslodavcima za istu vrstu posla. (Na primjer, ako zaposlenik prvo radi preko agencije za zapošljavanje, a zatim se direktno pridruži poslodavcu), i;
- Pauza (interval) između ugovora je maksimalno 6 mjeseci. Za privremeni periodični rad (koji se ne ograničava na sezonski rad) koji se može obavljati do 9 mjeseci godišnje, između ugovora može proći najviše 3 mjeseca. Međutim, ovo mora biti uključeno u kolektivni ugovor, i;
- Treći ugovor zaposlenog prestaje 3. januara 1. godine ili nakon toga, i;
- U kolektivnom ugovoru nema drugih uslova, jer ugovori iz kolektivnog ugovora imaju prednost.
Ugovor na neodređeno vrijeme nakon tri godine privremenih ugovora
Zaposleni automatski dobija ugovor na neodređeno vreme ako:
- Primio je više ugovora na određeno vrijeme kod istog poslodavca duže od tri godine. Ili za istu vrstu posla kod uzastopnih poslodavaca;
- Između ugovora je maksimalno 6 mjeseci (interval). Za privremeni periodični rad (koji se ne ograničava na sezonski rad) koji se može obavljati do 9 mjeseci godišnje, između ugovora može proći najviše 3 mjeseca. Međutim, ovo mora biti uključeno u kolektivni ugovor;
- U kolektivnom ugovoru nema drugih uslova.
izuzeci
Pravilo lanca vrijedi samo za neke. Nemate pravo na automatsko produženje ugovora na neodređeno vrijeme u sljedećim situacijama:
- Za ugovor o naukovanju za BBL kurs (stručna obuka);
- Starost ispod 18 godina sa radnim vremenom do 12 sati sedmično;
- Radnik na određeno vrijeme sa klauzulom zastupanja;
- Vi ste pripravnik;
- Vi ste zamjenski nastavnik u osnovnoj školi u slučaju bolesti nastavnika ili pomoćnog osoblja;
- Imate AOW godine. Poslodavac može dati zaposlenom šest ugovora na određeno vrijeme u roku od 4 godine od navršenih godina za državnu penziju.
Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom ugovorenog perioda ili nakon završetka projekta. Da li je to ugovor o radu na određeno vrijeme na 6 mjeseci ili duže? Ako jeste, morate dati obavijest, odnosno pismeno obavijestiti da li želite nastaviti ugovor o radu i, ako jeste, pod kojim uslovima. Na primjer, ako ne produžite ugovor o radu na određeno vrijeme. Najbolje bi bilo da date otkaz najkasnije mjesec dana prije isteka ugovora o radu. Ako to ne učinite, dugujete nadoknadu u visini jedne mjesečne plate. Ili, ako obavijestite prekasno, pro-rata iznos. Na poslodavcu je da dokaže da je blagovremeno dao pismenu obavijest. Stoga preporučujemo slanje obavještenja preporučenom poštom i čuvanje potvrde o praćenju. Trenutno se često koristi i e-mail s potvrdom prijema i čitanja.
zaključak
Mudro je da i poslodavac i zaposleni imaju neophodne ugovore (kao što su ugovori o radu na određeno i neodređeno vrijeme) koje je sastavio advokat. Posebno za poslodavca, jedan nacrt može stvoriti model koji može koristiti za sve buduće ugovore o radu. Uzgred, ako se u međuvremenu pojave problemi (npr. otpuštanje ili pitanja oko lanca skrbništva), također je preporučljivo angažirati advokata. Dobar advokat može spriječiti više problema i riješiti probleme koji su se već pojavili.
Imate li pitanja o privremenim ugovorima ili želite sastavljanje ugovora? Ako jeste, kontaktirajte nas. Naši advokati su specijalizovani za zakon o radu i rado će vam pomoći!